Добавил: tsoi on, 28 Сентября 2007 г. Выявление различий в оценке "этического компромисса" и "этической конфронтации» среди студентов трех московских вузов. Сравнительный анализ данных с экспериментом В.А. Лефевра в 1982году.
Добавил: tsoi on, 08 Июня 2007 г. Новые идеи, воодушевленные планы, национальные проекты невозможно эффективно реализовать без учета проблем, которые предстоит разрешать государственным и бизнес-структурам, а также конфликтогенных факторов, способных в разной степени как снижать интеллектуальный ресурс страны, так и повышать его. В данной статье мы проанализируем конфликтогенные факторы и парадоксы российского сознания.
Добавил: tsoi on, 15 Марта 2007 г. Организационно-процедурные манипуляции — это легитимные, формальные и, на первый взгляд, вполне объективные трудности сопротивления нововведению (например, приемы, ориентированные либо на срыв обсуждения, либо на умышленное столкновение противоположных взглядов участников дискуссии с целью накалить атмосферу, либо на сведение переговоров к заведомо неприемлемому для одной из сторон варианту обсуждения).
Добавил: tsoi on, 14 Марта 2007 г. Конфликтоген - это любое слово или действие, могущие привести к возникновению конфликтной ситуации и перерастанию ее в конфликт. Конфликтоген - это провокативный фактор.
Добавил: tsoi on, 31 Мая 2006 г. Градостроительная деятельность - это деятельность государственных организаций, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц в области градостроительного планирования развития территорий и поселений, с учётом интересов граждан, общественных и государственных интересов, а также национальных, историко-культурных, экологических, природных особенностей указанных территорий и поселений.
Добавил: tsoi on, 12 Мая 2006 г. Управление – это целенаправленное и организованное воздействие на ситуацию, находящуюся в определенной стадии того или иного социального процесса.
Добавил: tsoi on, 03 Мая 2006 г. При встречах с управленцами, представителями бизнеса я задаю один и тот же вопрос: - «Как Вы относитесь к конфликтам?»
Добавил: tsoi on, 06 Марта 2006 г. Часто причиной управленческих конфликтов является непроявленная или неуместная инициатива. Чтобы их обнаружить, их нужно знать в лицо.
Добавил: tsoi on, 27 Октября 2005 г. НЕ вполне корректные размышления общего характера, мало имеющие отношение к креативности современного российского менеджера
Добавил: tsoi on, 13 Мая 2004 г. Фрагмент дискуссии в СШК. Конфликтолог - практик отличается от всех других профессиональных позиций в обществе тем, что он сознательно выбрал сферу деятельности, связанную с конфликтными ситуациями и с конфликтом...
Добавил: AMurashkin on, 21 Апреля 2004 г. В комнате для переговоров воздух накалился до такого состояния, что казалось - еще мгновение и посыпятся искры...
Добавил: tsoi on, 14 Ноября 2003 г. Есть особый слой в обществе (примерно, от 15 до 20%), который всегда рвется вперед, в завтрашний день. Их не устраивает сегодняшнее состояние. Необходимо отметить, что именно они наименее защищены и уязвимы.
Добавил: serov on, 23 Октября 2003 г. Информационные войны уже давно перешли из разряда красивой терминологии в реалии нашей повседневной жизни. Регулярно кто-то кого-то старается «замочить», а информационные киллеры ценятся на вес золота.
Добавил: tsoi on, 23 Октября 2003 г. Статья написана в 1993 г. в процессе поиска методов работы с ложным конфликтом. Приходилось втягивать клиентов в интеллектуальную игру, для снятия некоторой драматичности ситуации. Впервые за двадцать лет после этого эксперимента клиент не обжегся кофе, не поругался с мамой и пришел на работу в бодром и энергичном состоянии.
Добавил: tsoi on, 02 Сентября 2003 г. Постараемся прояснить некоторые важные моменты в концепции интервенции в конфликт, с точки зрения возможностей российских консультантов в применении тех или иных методов и подходов, раскрытых Ф. Глазлом.
Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net
Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.), вам достаточно направить его по адресу fromgarin@yandex.ru в любом удобном вам формате.
