ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Самооценка организации 
 07. Сент 13:08 от GodnevEV
• ИЩУ файлы текстов стандартов... 
 14. Авг 09:23 от garin
• Сертификация или декларирова... 
 14. Июль 08:10 от ZHukov
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov




Наиболее востребованные профессии в кризис.

Страница для печати Отправьте статью другу: Наиболее востребованные профессии в кризис. 

Специалисты кадрового центра составили рейтинг наиболее востребованных в кризисных профессий.

см. также:
  • Тема: Чтиво
  • Автор: Unity




  • Специалисты кадрового центра составили рейтинг наиболее востребованных в кризисный период профессий. Были исследованы данные поступивших в агентство запросов на подбор персонала с ноября 2008 по февраль 2009 г. Как показывают результаты, наибольшее количество заявок – 22% – приходится на менеджеров по продажам.

    По итогам первого полугодия 2008 г. продажники также занимали первое место по количеству запросов работодателей. За период с января по июль 2008 г. на этих специалистов приходилось 13% заявок.

    На втором и третьем месте наиболее востребованных профессий в начале 2009 г. оказались бухгалтер и секретарь. На них приходится 12 и 11% поданных заявок соответственно. Следующие за тройкой лидеров специалисты получили такой процент востребованности:

    - юрист – 10%;
    - главный бухгалтер – 5%;
    - руководители – 6%;
    - инженер – 2,7%;
    - медицинский представитель – 2,5%;
    - инженер проекта – 2,1%.

    Количество запросов работодателей на других специалистов не превысило 2%.

    «Стоит отметить, что сейчас компании получили хороший шанс удовлетворить свои потребности в управленцах. Те организации, которые не поддались массовым увольнениям, а заморозили подбор на кризисный период, сегодня пользуются возможностью набрать в штат опытных специалистов. По нашим данным, из 6% запросов на руководителей 2,5% приходится на директоров филиалов и финансовых управляющих», – комментирует Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».Добавил: Unity on 16 Марта, 2009 г. - 11:14 BT
    рейтинг кризисных профессий
      
    Зарплаты в российском банковском секторе - 2009.
    заметка от guest, 16 Ноя, 2009 г. - 12:09
    «ЮНИТИ», опубликовал результаты исследования уровня зарплат в российском банковском секторе. Пока доходы специалистов отрасли в целом остаются ниже докризисного уровня. Например, средняя зарплата внутреннего аудитора осенью 2008 года составляла почти 85 000 рублей, а сегодня снизилась до 65 000 рублей, т.е. примерно на 25%. Доходы большинства других специалистов уменьшились в пределах 5-10%: если риск-менеджер в ноябре прошлого года зарабатывал порядка 60 000 рублей, то сейчас 57 000 рублей. «Востребованность данных специалистов увеличивается: в условиях нестабильной экономики роль анализа рисков становится все более значимой. Растет не только спрос на этих сотрудников, но и их зарплатные ожидания. Люди справедливо полагают, что в условиях невозврата кредитов, такая работа должна оцениваться дороже», - отмечает Татьяна Чернышова, руководитель группы подбора персонала департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ». Постепенно увеличиваются доходы не только отдельных категорий, но и практически всех специалистов сектора. «Худшие времена» для банков, видимо, уже позади; многим из них удалось стабилизировать свое положение на рынке, что сказалось и на уровне оплаты труда. Например, с первого августа этого года Сбербанк восстановил докризисные коэффициенты премирования сотрудников. Также о возвращении зарплат всего персонала к докризисным значениям заявили в инвестиционном банке «Ренессанс капитал» и некоторых других. Финансовые учреждения не только увеличивают зарплаты, но и привлекают новые кадры. «В гонке за сокращением расходов, многие банки уволили слишком много сотрудников и сейчас им приходится восстанавливать штат», - считает Татьяна Чернышова. Исследование КЦ «ЮНИТИ» подтверждает эту динамику. Вырос спрос на специалистов по работе с клиентами: их уровень дохода составляет уже более 90% от докризисного уровня – в среднем 31 500 рублей (осенью прошлого года этот показатель равнялся 34 200 рублей). «А заплата специалистов по кредитам даже выросла: с 25 000 в прошлом году до 26 000 в сентябре этого года. За последние месяцы банкам удалось аккумулировать значительные денежные средства, которые теперь необходимо выдать в виде кредитов. Такая экономическая ситуация самым благоприятным образом сказывается и на зарплатах, и на востребованности специалистов по кредитам и другого персонала», - делится своими наблюдениями г-жа Чернышова. Перспективы развития банковского кадрового рынка весьма благоприятны. До 2012 года, по данным исследования консалтинговой компании McKinsey, для роста проникновения банковских услуг в экономику России стране понадобится до 250 000 новых рабочих мест. И хотя пока говорить об окончательном завершении кризиса преждевременно, банки начинают чувствовать себя все более уверенно, а их сотрудники получают зарплату почти в таком же объеме, как и ранее.


    Зарплаты банковских специалистов возвращаются на докризисный уровень
    заметка от Unity, 19 Май, 2010 г. - 11:36

    Как сообщает Ольга Фисенко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», наиболее востребованы в банковской сфере на сегодняшний день специалисты по кредитам, по работе с клиентами, руководители филиалов и риск-менеджеры.

    Предложение для соискателей на место специалиста по работе с клиентами – 30 000-45 000 рублей, начальника отдела – 70 000-100 000 рублей, вице-президента – от 100 000 до 150 000 рублей. Все специалисты и руководители (по клиентской работе) также получают процент от привлеченных средств, который выплачивается ежеквартально или по итогам года.

    Банки понемногу увеличивают штат кредитных отделов. Согласно исследованию кадрового центра «ЮНИТИ», средняя зарплата специалиста по кредитам с декабря 2009 года выросла примерно на 5 000 рублей. В зависимости от величины банка сегодня она составляет от 25 000 до 40 000 рублей.

    Как отмечает Ольга Фисенко, в последнее время все чаще крупные компании стали обращаться с заказами на поиск руководителей филиалов. Уровень оплаты, предлагаемый специалистам, – от 70 000 до 150 000 рублей. Требования в банках сегодня достаточно высокие: в том числе здесь в первую очередь обращают внимание на опыт работы. При этом перерыв в трудовом стаже более 6 месяцев воспринимают с настороженностью. Так что те специалисты, которые решили пересидеть кризис, сегодня сталкиваются с определенными проблемами при трудоустройстве.

    Верхняя граница предложения для риск-менеджера в течение года не изменялась (70 000 рублей), в то время как нижняя опустилась с 50 000 до 40 000 рублей. Спрос на специалистов данной сферы активизировался еще в начале прошлого года, когда банки начали сталкиваться с проблемой невозвратов.

    Пока, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», зарплаты нагоняют докризисный уровень – не хватает 15-20%. Постепенно восстанавливаются объемы социальных льгот: например, в большинстве банков всем сотрудникам вернули услуги добровольного медицинского страхования. Однако бонусная система пока заморожена.



    России снова нужны банкиры. Но очень эффективные
    заметка от Unity, 17 Янв, 2011 г. - 18:16

    14% заказов на подбор персонала, поступивших в ноябре-декабре 2010 года в КЦ «ЮНИТИ», пришлось на банковских работников. Специалисты и топ-менеджеры, покинувшие финансовые учреждения в 2008-2009 гг., сегодня снова получают предложения с хорошей перспективой роста.

    – Многие банки интенсивно осваивают новые секторы: корпоративные идут в розницу, отраслевые расширяют специализацию. – В связи с этим в первую очередь требуются специалисты по привлечению клиентов. Около 70% заказов банковского сектора в 2010 году пришлось именно на них. Позиции – от линейного персонала до вице-президента. Думаю, что в следующем году этот тренд сохранится.

    По прогнозам экспертов КЦ «ЮНИТИ», в 2011 г. рост дохода банковских служащих составит:

    около 15-17% у топ-менеджеров (в декабре 2010г. оклад вице-президента банка составлял 120 000 – 350 000 руб. без учета бонусов);

    10-12% у линейного персонала (зарплата в течение 2010 года держалась в пределах 25 000 – 45 000 руб.).

    – Несмотря на то, что банковские сотрудники в последнее время пользуются повышенным спросом на рынке, а уровень их дохода уже возвращается к докризисному, политика работодателей при подборе персонала в корне отличается от 2008 года, – говорит Юлия Винча. – Жесткие требования к опыту, личной эффективности, успешному проектному бэкграунду, отсутствие частых смен работы и доскональная проверка заявленных компетенций – реалии сегодняшнего рынка труда банковских служащих. Одного списка крупных брендов и красивых должностей в трудовой книжке для успеха уже недостаточно, хотя такие кандидаты по-прежнему рассматриваются в первую очередь.




    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика