14% заказов на подбор персонала, поступивших в ноябре-декабре 2010 года в КЦ «ЮНИТИ», пришлось на банковских работников. Специалисты и топ-менеджеры, покинувшие финансовые учреждения в 2008-2009 гг., сегодня снова получают предложения с хорошей перспективой роста.

– Многие банки интенсивно осваивают новые секторы: корпоративные идут в розницу, отраслевые расширяют специализацию. – В связи с этим в первую очередь требуются специалисты по привлечению клиентов. Около 70% заказов банковского сектора в 2010 году пришлось именно на них. Позиции – от линейного персонала до вице-президента. Думаю, что в следующем году этот тренд сохранится.

По прогнозам экспертов КЦ «ЮНИТИ», в 2011 г. рост дохода банковских служащих составит:

около 15-17% у топ-менеджеров (в декабре 2010г. оклад вице-президента банка составлял 120 000 – 350 000 руб. без учета бонусов);

10-12% у линейного персонала (зарплата в течение 2010 года держалась в пределах 25 000 – 45 000 руб.).

– Несмотря на то, что банковские сотрудники в последнее время пользуются повышенным спросом на рынке, а уровень их дохода уже возвращается к докризисному, политика работодателей при подборе персонала в корне отличается от 2008 года, – говорит Юлия Винча. – Жесткие требования к опыту, личной эффективности, успешному проектному бэкграунду, отсутствие частых смен работы и доскональная проверка заявленных компетенций – реалии сегодняшнего рынка труда банковских служащих. Одного списка крупных брендов и красивых должностей в трудовой книжке для успеха уже недостаточно, хотя такие кандидаты по-прежнему рассматриваются в первую очередь.