KlubOK :: специализированный ресурс по управлению качеством

Re: Универсальная система показателей деятельности

Большое спасибо за комментарий.
1. Согласен с читателем, что теория нуждается в более глубоком осмыслении и каналах соединения ее с практикой.
2. С точки зрения личности сотрудника при его перегрузке все что он не сделал ложиться отрицательными издержками как на неготак и на его отношения с руководством.
3.Касательно дистанционного решения проблем речь не шла о лечении по фотографии, имелось ввиду применение более открытого информационного позиционирования в плане сбора, обработки релевантной информации с целью превращения их в знания с высокой степенью применимости на практике. Наши проблемы кроме нас никто не решит.

вернуться к тексту статьи