ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Сертификация или декларирова... 
 14. Июль 08:10 от ZHukov
• ИЩУ файлы текстов стандартов... 
 20. Июнь 12:11 от swan
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak





Стимулирующие выплаты для автономных организаций - Аюдар Info

Страница для печати Отправьте статью другу: Стимулирующие выплаты для автономных организаций - Аюдар Info 

В данной статье мы рассмотрим, какие выплаты следует относить к стимулирующим, как их правильно оформлять, осуществлять бухгалтерский учет и налогообложение.

см. также:
  • Тема: Пресс-релизы
  • Автор: garin




  • Практика показывает, что материальное стимулирование работников имеет очень важное значение в обеспечении их заинтересованности результатами собственного труда.

    Рассмотрим, какие выплаты следует относить к стимулирующим, как их правильно оформлять, осуществлять бухгалтерский учет и налогообложение.

    Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой сотрудников следует понимать вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями производимых работ, а также различные виды компенсационных выплат (доплаты и надбавки за работу в сложных или опасных условиях) и стимулирующие выплаты (премии и прочие поощрения).

    На основании п.8 статьи 2 ФК Российской Федерации от 03.11.06 г. автономные организации имеют полное право распоряжаться своими доходами и использовать их для достижения целей, ради которых они созданы. Следовательно, предприятия данного типа могут самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников, утвердив ее положения в коллективном договоре, соглашении, общем нормативном акте, учитывая при этом трудовое законодательство.

    Небольшие учреждения, которые периодически поощряют своих сотрудников, как правило, осуществляют разработку положений о премировании, раскрывающих порядок предоставления стимулирующих выплат. При разовом характере поощрений достаточно приказа, подписанного руководителем организации, в каждой конкретной ситуации. Однако и в таких случаях размер премий и механизм их начисления должны быть указаны.

    Чтобы правильно производить налогообложение стимулирующих выплат, следует дифференцировать их по двум видам: суммы, включаемые в состав расходов по оплате труда, и суммы, выплачиваемые из чистой прибыли.

    Относить премии в уменьшение налога на прибыль можно лишь в том случае, если они имеют экономическое обоснование, документальное подтверждение и направлены на получение предприятием дохода.

    Учет премий в бухгалтерии также следует вести по-разному. Так, если начисление сумм происходит с целью улучшения показателей трудовой деятельности, их нужно отражать в составе общепроизводственных или общехозяйственных расходов. Премии, приуроченные, к примеру, к профессиональным или иным праздникам, должны быть показаны в графе «Прочие расходы».

    Если стимулирующие выплаты связаны с проведением каких-либо капитальных работ, их необходимо отразить в качестве вложений во внеоборотные активы. 

    Есть вопросы? Звоните: +7 (499) 921-02-35
    «Аюдар Пресс» - Свидетельство о регистрации в качестве электронного периодического издания Эл № ФС77-39583 от 26 апреля 2010 г.
    Адрес редакции: 125124, г. Москва, 1-я ул. Ямского поля, д. 15

    Добавил: garin on 11 Декабря, 2010 г. - 19:05 BT
    бухгалтерский учет|автономные организации
      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика