Практика показывает, что материальное стимулирование работников имеет очень важное значение в обеспечении их заинтересованности результатами собственного труда.
Рассмотрим, какие выплаты следует относить к стимулирующим, как их правильно оформлять, осуществлять бухгалтерский учет и налогообложение.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой сотрудников следует понимать вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями производимых работ, а также различные виды компенсационных выплат (доплаты и надбавки за работу в сложных или опасных условиях) и стимулирующие выплаты (премии и прочие поощрения).
На основании п.8 статьи 2 ФК Российской Федерации от 03.11.06 г. автономные организации имеют полное право распоряжаться своими доходами и использовать их для достижения целей, ради которых они созданы. Следовательно, предприятия данного типа могут самостоятельно устанавливать систему оплаты труда работников, утвердив ее положения в коллективном договоре, соглашении, общем нормативном акте, учитывая при этом трудовое законодательство.
Небольшие учреждения, которые периодически поощряют своих сотрудников, как правило, осуществляют разработку положений о премировании, раскрывающих порядок предоставления стимулирующих выплат. При разовом характере поощрений достаточно приказа, подписанного руководителем организации, в каждой конкретной ситуации. Однако и в таких случаях размер премий и механизм их начисления должны быть указаны.
Чтобы правильно производить налогообложение стимулирующих выплат, следует дифференцировать их по двум видам: суммы, включаемые в состав расходов по оплате труда, и суммы, выплачиваемые из чистой прибыли.
Относить премии в уменьшение налога на прибыль можно лишь в том случае, если они имеют экономическое обоснование, документальное подтверждение и направлены на получение предприятием дохода.
Учет премий в бухгалтерии также следует вести по-разному. Так, если начисление сумм происходит с целью улучшения показателей трудовой деятельности, их нужно отражать в составе общепроизводственных или общехозяйственных расходов. Премии, приуроченные, к примеру, к профессиональным или иным праздникам, должны быть показаны в графе «Прочие расходы».
Если стимулирующие выплаты связаны с проведением каких-либо капитальных работ, их необходимо отразить в качестве вложений во внеоборотные активы.
Есть вопросы? Звоните: +7 (499) 921-02-35
«Аюдар Пресс» - Свидетельство о регистрации в качестве электронного периодического издания Эл № ФС77-39583 от 26 апреля 2010 г.
Адрес редакции: 125124, г. Москва, 1-я ул. Ямского поля, д. 15
