ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Журнал ММК 
 21. Май 16:23 от VasilkovDV
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak
• Типы несоответствий и коррек... 
 21. Фев 19:03 от swan





Ложь и обман не работает.

Страница для печати Отправьте статью другу: Ложь и обман не работает. 

Мир встал на «путь лжи и обмана» - именно такой вывод содержится в исследовании, проведенном по заказу авторитетного американского издания Wall Street Journal. Оказывается, за последние годы люди стали гораздо чаще врать, особенно при устройстве на работу.

см. также:
  • Тема: Чтиво
  • Автор: Unity




  • Ложь соискателей не имеет границ: обмануть могут, говоря и о личных качествах, и об опыте, и о трудовых заслугах. «Проще всего приукрашивать общие качества – аналитические способности, скорость реакции, умение усваивать новые знания, обучаться новым технологиям и т.д. Во-первых, это сложно выявить, во-вторых, такие способности действительно можно развить», - считает Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ».
    По мнению специалистов, опаснее всего врать там, где информацию можно проверить: опыт работы в конкретной компании, образование, специальные навыки. И, тем не менее, это не останавливает упорных соискателей. «Недавно пришлось столкнуться с кандидатом, который выдавал диплом брата о высшем образовании за свой. А уж количество людей, заявляющих о себе, как о «продвинутых» пользователях ПК, но на практике не умеющих работать даже в базовых программах, вообще не счесть», - рассказывает Юлия Прохорова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга.

    Несмотря на серьезный характер этой проблемы, в отдельных случаях обману соискателя можно найти оправдание. «Могу понять, когда кандидат был вынужден уйти с прежнего места работы по состоянию здоровья, а в момент трудоустройства называет иную причину увольнения. Ясно, что человек опасается, что новому работодателю не захочется принимать сотрудника, имеющего проблемы со здоровьем, - заявляет Мария Золототрубова, заместитель генерального директора по кадрам сети магазинов розничной продовольственной торговли ЗАО «Хлеб». – Также не осуждаю тех, кто умалчивает о своем возрасте, чтобы попасть на собеседование».

    В отдельных случаях право работника на обман может быть узаконено. Так, европейские судебные инстанции неоднократно выносили решения, что беременные женщины имеют принципиальное право на ложь, если их перед приемом на работу спрашивают о беременности. Этот вопрос является недопустимым, так как дискриминирует человека по признаку пола.

    И всё же в большинстве случаев вранье наказуемо. «Психологические и профессиональные тесты могут многое рассказать о человеке. К тому же мы прозваниваем все предыдущие места работы, даже датированные 80-ми годами. И если обман обнаруживается, человек не только перестает претендовать на конкретную должность, но и теряет доверие со стороны рекрутеров», - говорит Юлия Прохорова.

    Но даже если строгие «фильтры» в виде многочисленных собеседований и детекторов лжи не выявили вруна, всё станет понятным непосредственно на месте работы. «Ложь на собеседовании увеличивает шансы получить работу, но также и существенно повышает риски, что кандидат не пройдет испытательного срока», - напоминает Татьяна Ларичева.

    «Всё тайное становится явным» - вспомните это известное выражение, когда идете на собеседование.Добавил: Unity on 16 Июля, 2008 г. - 17:48 BT
    ложь и обман
      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика