ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Журнал ММК 
 21. Май 16:23 от VasilkovDV
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak
• Типы несоответствий и коррек... 
 21. Фев 19:03 от swan





На украинском рынке рекрутинга проявились новые тенденции.

Страница для печати Отправьте статью другу: На украинском рынке рекрутинга проявились новые тенденции. 

По данным исследования, проведенного рекрутинговой компанией «Форсаж», на украинском рынке наблюдается острая потребность работодателей в консалтинге, особенно при подборе топ-менеджеров.

см. также:
  • Тема: Пресс-релизы
  • Автор: garin




  • По словам Елены Грищук, директора «Форсаж», в ходе работы по подбору ключевых сотрудников, которые задают вектор развития компании, рекрутеры общаются в основном с владельцами бизнесов. При этом, заказчика интересует не формальное «закрытие вакансии», а специалист, способный выполнить конкретные задачи и достигнуть поставленных целей. Зачастую, работодателю все равно, как будет называться должность. Таким образом, работа рекрутинговой компании начинается с выявления потребности клиента, оформления её в конкретную вакансию и заканчивается консультированием работодателя по сотруднику, нанятому с помощью рекрутеров.

    Другая тенденция, которую отмечают специалисты - повышение лояльности персонала становится одной из основных задач рекрутинговых компаний. Как мотивировать этого сотрудника, чтобы он работал в компании как можно дольше и с полной отдачей? Отвечая на этот вопрос, профессиональная рекрутинговая компания становится для работодателей партнером, а не подрядчиком.

    «Сегодня уже недостаточно просто подобрать хорошего специалиста или топ-менеджера. В условиях острого дефицита кадров, завышенных зарплат и активного хедхантинга, ответственные рекрутеры обязаны предвидеть поведение конкретного кандидата после найма. С этой целью применяются инновационные системы оценки кандидатов и проводится консультирование клиента».

    Следует учитывать, что клиентами рекрутеров являются не только предприятия, но и кандидаты, несмотря на то, что они не имеют финансовых обязательств перед рекрутинговой компанией.

    За дополнительной информацией обращайтесь: Компания «Форсаж» Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69

    Добавил: garin on 12 Декабря, 2007 г. - 15:51 BT
    работа топ менеджер|рекрутинг
      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика