По словам Елены Грищук, директора «Форсаж», в ходе работы по подбору ключевых сотрудников, которые задают вектор развития компании, рекрутеры общаются в основном с владельцами бизнесов. При этом, заказчика интересует не формальное «закрытие вакансии», а специалист, способный выполнить конкретные задачи и достигнуть поставленных целей. Зачастую, работодателю все равно, как будет называться должность. Таким образом, работа рекрутинговой компании начинается с выявления потребности клиента, оформления её в конкретную вакансию и заканчивается консультированием работодателя по сотруднику, нанятому с помощью рекрутеров.
Другая тенденция, которую отмечают специалисты - повышение лояльности персонала становится одной из основных задач рекрутинговых компаний. Как мотивировать этого сотрудника, чтобы он работал в компании как можно дольше и с полной отдачей? Отвечая на этот вопрос, профессиональная рекрутинговая компания становится для работодателей партнером, а не подрядчиком.
«Сегодня уже недостаточно просто подобрать хорошего специалиста или топ-менеджера. В условиях острого дефицита кадров, завышенных зарплат и активного хедхантинга, ответственные рекрутеры обязаны предвидеть поведение конкретного кандидата после найма. С этой целью применяются инновационные системы оценки кандидатов и проводится консультирование клиента».
Следует учитывать, что клиентами рекрутеров являются не только предприятия, но и кандидаты, несмотря на то, что они не имеют финансовых обязательств перед рекрутинговой компанией.
За дополнительной информацией обращайтесь:
Компания «Форсаж»
Ирина Зорина,
тел./факс: (044) 569-78-69
