ISO, менеджмент, консалтингпользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]
 

ФОРУМ
• Re: методики описания БП 
 23. Окт 08:43 от PrilipkoAI
• ISO 22000:2018 
 10. Сент 23:29 от GurbanovR
• HACCP vs FSMS 
 23. Авг 10:52 от PrilipkoAI
• Re: план контроля качества 
 13. Авг 12:07 от Facebook





На украинском рынке рекрутинга проявились новые тенденции.

По данным исследования, проведенного рекрутинговой компанией «Форсаж», на украинском рынке наблюдается острая потребность работодателей в консалтинге, особенно при подборе топ-менеджеров.

Страница для печати Отправьте статью другу: На украинском рынке рекрутинга проявились новые тенденции. 
см. также:
  • Тема: Пресс-релизы
  • Автор: garin
  • По словам Елены Грищук, директора «Форсаж», в ходе работы по подбору ключевых сотрудников, которые задают вектор развития компании, рекрутеры общаются в основном с владельцами бизнесов. При этом, заказчика интересует не формальное «закрытие вакансии», а специалист, способный выполнить конкретные задачи и достигнуть поставленных целей. Зачастую, работодателю все равно, как будет называться должность. Таким образом, работа рекрутинговой компании начинается с выявления потребности клиента, оформления её в конкретную вакансию и заканчивается консультированием работодателя по сотруднику, нанятому с помощью рекрутеров.

    Другая тенденция, которую отмечают специалисты - повышение лояльности персонала становится одной из основных задач рекрутинговых компаний. Как мотивировать этого сотрудника, чтобы он работал в компании как можно дольше и с полной отдачей? Отвечая на этот вопрос, профессиональная рекрутинговая компания становится для работодателей партнером, а не подрядчиком.

    «Сегодня уже недостаточно просто подобрать хорошего специалиста или топ-менеджера. В условиях острого дефицита кадров, завышенных зарплат и активного хедхантинга, ответственные рекрутеры обязаны предвидеть поведение конкретного кандидата после найма. С этой целью применяются инновационные системы оценки кандидатов и проводится консультирование клиента».

    Следует учитывать, что клиентами рекрутеров являются не только предприятия, но и кандидаты, несмотря на то, что они не имеют финансовых обязательств перед рекрутинговой компанией.

    За дополнительной информацией обращайтесь: Компания «Форсаж» Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69

      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2018 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Яндекс.Метрика