Процедура “Человеческие ресурсы”

Данная процедура соответствуют п. 6.2 стандарта ISO 9001:2008 , выбранный в качестве модели для внедрения Системы Менеджмента Качества (СМК) в компании и применяется всеми подразделениями предприятия в пределах их вовлеченности. Весь персонал предприятия должен быть обучен как в области операционной деятельности, так и в области Системы Менеджмента Качества.

Целью настоящей процедуры является:

1. Обеспечение предприятия в установленные сроки необходимым количеством постоянных и временных работников, отвечающих требованиям внутренних стандартов предприятия.
2. Регламентирование порядка оформления и приема на работу кандидатов, в соответствие с требованиями законодательства и требований предприятия.
3. Регламентирование порядка заполнения имеющихся вакансий.
4. Регламентирование порядка увольнения персонала предприятия.
5. порядок подготовки и проведения аттестации персонала предприятия для определения уровня подготовки персонала, проведения мероприятий по результатам аттестации;
6. порядок подготовки и проведения обучения с целью соответствия уровня квалификации каждого работника требованиям выполняемых работ, требованиям поведения с клиентами и персоналом и определение эффективности обучения;
7. порядок поддержки в рабочем состоянии соответствующих записей об образовании, подготовке, навыках и опыте;
8. порядок ознакомления принимаемого работника с политикой и целями в области качества компании, условиями индивидуального трудового договора, договора материальной ответственности, общими правилами поведения работников на территории предприятия, основными требованиями производственной санитарии, требованиями пожарной безопасности и электробезопасности и другими документами СМК, соблюдая конфиденциальность информации и ее целевого использования.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цель
2. Область применения
3. Термены и сокращения
4. Описание деятельности
5. Ответственность и полномочия
6. Ссылки и приложения
7. Распространение

приложения

• заявка на вакансию
• анкета кандидата
• график проведения собеседований
• заявление о приеме на работу
• заявление для открытие трудовой книжки
• заявление на отпуск
• заявление о переводе
• заявление об отставке
• годовой план оплачиваемых отпусков
• график проведения аттестации персонала
• самооценка работника
• личностная аттестация начальников подразделения
• профессиональная аттестация персонала
• анализ результатов аттестации персонала
• заявка на обучение персонала
• годовой план обучения персонала
• учет обучения при найме
• учет обучения
• журнал учет обучения