 |
ФОРУМ
| | Интернет-лаборатория «Ксан» ввела у себя новую систему менеджмента
размещено в разделе: Пресс-релизыАвтор: Ksan
найти еще статьи по теме:|
Прорывные технологии фанки-бизнеса, совмещенные с подходами «кайдзен», воплотились в новую систему менеджмента, которая введена в Интернет-лаборатории «Ксан»
|
Прорывные технологии фанки-бизнеса, совмещенные с подходами «кайдзен», воплотились в новую систему менеджмента, которая введена в Интернет-лаборатории «Ксан» http://ksan.ru .
Наряду с функциональными подразделениями, являющимися элементами жесткой иерархической системы (составляющей суть ИЛ КСАН), и креативными командами, формируемыми на время выполнения проекта и являющимися воплощением свободы творчества (составляющей суть ИЛ «Ксан»), дополнительно введена модифицированная система «блуждающего импульса повышения конкурентоспособности», получившая название «Боссы пяти уровней».
Фото: http://ksan.ru/press/2006/0405_bosses.jpg
Общеизвестно, что «общество, в котором отсутствует дифференциация штанов по цветовому признаку, не имеет цели». Также известно, что общество (сообщество, корпорация), вводящее у себя хорошо читаемую визуальную дифференциацию, получает цель и порядок.
Система «Боссов пяти уровней», отчетливо выраженная визуально, создает постоянно действующую структуру коммуникационных сигналов. В то же время, художественно-идеологическая открытость системы и ее функциональный индетерменизм, аналогичный «хаотической попытке» Фанти и Пригожина (см. И.Пригожин, И.Стенгерс. «Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой», С.Фанти. «Микропсихоанализ») позволяют системе генерировать информационное содержание по типу «странного аттрактора», что вызывает непрерывные бифуркационные изменения на 5-ти уровнях взаимодействия: эмоциональном, творческом, духовном, ментальном, энергетическом.
Каждому уровню соответствует свой персонализированный босс (аватар), функции и зона ответственности которого стохастически меняются в соответствии с импульсами микрочипа и сигналом электронных часов, встроенных в Головной Убор Босса.
Введение новой системы позволило поднять производительность труда в ИЛ «Ксан» на 83%, креативность на 114%, конкурентоспособность на 115%, а взаимопонимание между сотрудниками и руководством на 324%.
Интернет-лаборатория «Ксан» специализируется на профессиональной разработке и изготовлении мультимедийных презентаций и других мультимедийных продуктов. В 2004–2005 гг. ИЛ «Ксан» получила 8 наград за маркетинговую эффективность и дизайн своих решений на международных конкурсах ММФР, «Профи», ADCR и КМФР.
Ольга Шотландия,
руководитель отдела маркетинговых коммуникаций,
Интернет-лаборатория «Ксан»
Тел: (495) 783-64-53
E-mail: info@ksan.ru
www.ksan.ru
www.ksancards.ru
размещено в разделе: Пресс-релизыАвтор: Ksan
найти еще статьи по теме:|
|
|
