Грамотная кадровая политика – залог успеха всякого бизнеса   размещено в разделе: Пресс-релизы Автор: garin найти еще статьи по теме: Успех всякого бизнеса складывается из множества составляющих. Однако последние исследования свидетельствует о том, что только эффективная работа с персоналом позволяет подняться предприятию на новую ступень развития.

Мир изменился, и это заметно невооруженным глазом. Современная экономика развивается в сторону человеческих ресурсов. Совершенствование производства, идет ли речь и создании новых авто или возведении зданий «будущего» предполагает более эффективное использование человеческого потенциала.

И кризис лишь усилил данную тенденцию. Высококвалифицированные специалисты по управлению персоналом сегодня востребованы, как никогда. Считается, что к 2050 году эта специальность и вовсе станет самой распространенной. И в это нетрудно поверить, ведь если вам удастся сделать персонал счастливым, тогда ваши клиенты сделают счастливыми ваших акционеров. Огромное число мировых корпораций следуют этой тенденции. Взять, к примеру, концерн «Тойота». Отзывы об автомобилях этого производителя неизменно положительные. По данным сайта automobile.ru, машины этой марки являются одними из самых продаваемых во всем мире. Специалисты видят секрет успеха японского «гиганта» именно в грамотной кадровой политике. Удовлетворение всех потребностей персонала – одна из главных задач службы организации труда на предприятиях «Тойота».

А что у нас? В нашей стране многие руководители компаний по-прежнему работают «по понятиям». Нарушение трудового законодательства, низкая мотивация сотрудников, минимизация расходов компании за их счет – вот печальные и повсеместные реалии современной России.

Это свидетельствует о низком уровне бизнес-культуры отечественных предпринимателей. Ведь именно в кризис цивилизованные отношения на рынке труда должны выходить на первый план. Только знание и понимание тенденций и механизмов человеческого взаимодействия может создать такую рабочую обстановку, которая бы не только позволяла компании удержаться на плаву, но и достичь успеха, несмотря на все внешние препятствия.

При этом необходимо понимать, что эффективное управление персоналом - это не только удовлетворение его материальных потребностей. Безусловно, такие факторы, как служебный , форд фокус, высокий уровень оплаты труда, система премий и бонусов, очень важны. Однако не последнюю роль играют и мероприятия, направленные на удовлетворение потребностей более высокого порядка.

Речь идет о возможности профессионального и карьерного роста, получении персоналом новых знаний и навыков. При совпадении всех этих составляющих эффективность работы сотрудников возрастает в разу. Стоит ли напоминать о том, что это способствует успеху всей компании в целом?

Необходимо понимать, что инновация – это не только развитие технологий в области производства. Это в первую очередь процесс творческой организации потенциала человека. Работа с персоналом должна быть организована таким образом, чтобы каждый участник процесса чувствовал себя лидером. Именно в этом и заключается основная цель грамотной кадровой политики. И руководители предприятий, нацеленных на успех, это отлично понимают.