Данная процедура соответствуют п. 6.2 стандарта ISO 9001:2008 , выбранный в качестве модели для внедрения Системы Менеджмента Качества (СМК) в компании и применяется всеми подразделениями предприятия в пределах их вовлеченности. Весь персонал предприятия должен быть обучен как в области операционной деятельности, так и в области Системы Менеджмента Качества.
Целью настоящей процедуры является:
Обеспечение предприятия в установленные сроки необходимым количеством постоянных и временных работников, отвечающих требованиям внутренних стандартов предприятия.
Регламентирование порядка оформления и приема на работу кандидатов, в соответствие с требованиями законодательства и требований предприятия.
Регламентирование порядка заполнения имеющихся вакансий.
Регламентирование порядка увольнения персонала предприятия.
порядок подготовки и проведения аттестации персонала предприятия для определения уровня подготовки персонала, проведения мероприятий по результатам аттестации;
порядок подготовки и проведения обучения с целью соответствия уровня квалификации каждого работника требованиям выполняемых работ, требованиям поведения с клиентами и персоналом и определение эффективности обучения;
порядок поддержки в рабочем состоянии соответствующих записей об образовании, подготовке, навыках и опыте;
порядок ознакомления принимаемого работника с политикой и целями в области качества компании, условиями индивидуального трудового договора, договора материальной ответственности, общими правилами поведения работников на территории предприятия, основными требованиями производственной санитарии, требованиями пожарной безопасности и электробезопасности и другими документами СМК, соблюдая конфиденциальность информации и ее целевого использования.
СОДЕРЖАНИЕ
Цель
Область применения
Термены и сокращения
Описание деятельности
Ответственность и полномочия
Ссылки и приложения
Распространение
приложения
заявка на вакансию
анкета кандидата
график проведения собеседований
заявление о приеме на работу
заявление для открытие трудовой книжки
заявление на отпуск
заявление о переводе
заявление об отставке
годовой план оплачиваемых отпусков
график проведения аттестации персонала
самооценка работника
личностная аттестация начальников подразделения
профессиональная аттестация персонала
анализ результатов аттестации персонала
заявка на обучение персонала
годовой план обучения персонала
учет обучения при найме
учет обучения
журнал учет обучения
Чтобы скачать файл: "Процедура “Человеческие ресурсы”", необходима регистрация с последующей авторизацией.