ISO 14001:2015. 7 Поддержка. 7.3 Осведомленность

1. экологической политике;
2. существенных экологических аспектах и с вязанных с ними фактических или потенциальных воздействиях своей работы;
3. своем вкладе в результативность системы экологического менеджмента, включая преимущества от повышения результативности системы окружающей среды;
4. последствиях от несоответствия требованиям системы экологического менеджмента, включая невыполнение обязательных требований.

Дополнительно смотри A 7.2

Объяснение:

Задача - сотрудники всех уровней организации понимают Политику и принципы СЭМ и то, как их работа влияет на окружающую среду и достижение целей СЭМ, в том числе, по соблюдению обязательств, принятых на себя организацией. Все сотрудники организации должны иметь хотя бы минимальное понимание экологических проблем, связанных с деятельностью организации, в то время как персонал, работа которого может напрямую влиять на экологические показатели, должен быть обучен и компетентен выполнять поставленные задачи. Сотрудники, которые понимают последствия своих действий, самостоятельно принимают более экологически верные решения. Сотрудники должны понимать, как их неправильная работа может повлиять на окружающую среду.

У всех сотрудников организации должно быть очень общее понимание СЭМ. Таким образом, весь персонал вашей Организации должен получить подготовку по вопросам безопасности СЭМ. Обучение осведомленности СЭМ включает в себя базовое обучение, в котором рассматривается организация СЭМ, экологическая политика, важность соответствия требованиям СЭМ, обязанностей и полномочий в рамках СЭМ. Целью этого обучения является обеспечение того, чтобы все сотрудники имели базовый уровень понимания экологических проблем, связанных с деятельностью организации, и как эти проблемы решаются. Обучение осведомленности СЭМ должно включать:

• представление экологической политики и общее непрерывное совершенствование, предотвращение загрязнения и обязательства по соблюдению;
• представление значительных экологических аспектов организации;
• обсуждение программ, практики и процедур, связанных с СЭМ; а также
• определение ключевых сотрудников и подразделений, связанных с СЭМ и их функциями.

Задача тренинга по информированию СЭМ - обеспечить, что сотрудники:

• знают, что организация имеет экологическую политику и привержена предотвращению загрязнения, постоянному совершенствованию и обязательство по соблюдению;
• знают, что организация идентифицировала существенные экологические аспекты в качестве целей улучшения; а также
• понимать цели и принципы СЭМ и способы, с помощью которых их работа влияет на окружающую среду и достижение установленных целей.

ISO 14001:2015: см . ссылку http://www.klubok.net/reviews325.html
Серия из 25 статей, в которых рассматривается требования каждого раздела новой версии стандарта ISO 14001:2015 и даются примеры того, что можно учитывать, внедряя тот или иной пункт стандарта. Будут интересны тем, кто впервые самостоятельно разрабатывает систему менеджмента окружающей среды (СМОС) или систему экологического менеджмента (СЭМ).

автор: А.И.Прилипко. mail oleksii.prylypko@gmail.com, +38 050 414-40-45