В 2008 году ожидается рост зарплат на 20%.

Кроме того, среди наиболее явных прогнозов рекрутеры отмечают следующие:

1. Дефицит квалифицированного персонала сохранится для всех отраслей.
2. Наиболее востребованными специалистами будут профессионалы в сфере финансов и страхования, IT и телекоммуникаций, строительства и недвижимости, ритейла, логистики.
3. Возрастные рамки для кандидатов увеличатся до 50 лет, в связи с признанием работодателями опыта и профессионализма данной категории соискателей.
4. Из составляющих соцпакета будут наиболее востребованы различные виды страхования, в том числе и жизни.
5. Миграция кандидатов из регионов в Москву и наоборот останется актуальной.
6. Ужесточатся требования работодателей к соискателям, в части образования, профессионального опыта, а также знания иностранных языков.

«На сегодняшний день в ситуации острого дефицита персонала многие работодатели готовы платить любые деньги за квалифицированные кадры. На мой взгляд, бесконечное повышение уровня компенсации не решит проблемы оттока специалистов. В данной ситуации работодателям стоит делать акцент на разработку эффективных систем мотивации персонала. А также рассмотреть возможность привлечения и обучения в соответствии с требованиями компании молодых специалистов без опыта работы», - отмечает Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Дополнительную информацию о работе кадрового центра «ЮНИТИ» можно получить в пресс-службе:
телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity.ru, сайт www.unity.ru