собеседование: Любимые тесты работодателя

Не все менеджеры по персоналу – профессиональные психологи. Более того, существует мнение, что психологическое образование мешает HRменеджеру, так как всегда существует вероятность трансформации собеседования в психологическую консультацию.

Однако 80% «персональщиков» использует те или иные тесты при подборе персонала. Мы не будем здесь говорить о тестах, которые проверяют профессиональные качества – их использование вполне оправдано, особенно в том случае если тест составлен грамотно и проверяет именно те знания и навыки, которые необходимы для вакантной должности.

Речь пойдет о психологическом тестировании, основной задачей которого является «выудить» ваши личностные качества и примерить их к ценностям компании. Подобные тесты можно разделить две категории:

1. Адаптированный вариант, когда-то и кем-то разработанный специально для ситуации подбора персонала. Эти тесты кочуют из одной анкеты соискателя в другую, а их авторство безвозвратно утеряно. Редчайший случай – ноу-хау в рамках отдельной компании, под эгидой «придворного» психолога.
2. Вариант «клинический» – хрестоматийные психологические тесты, инструментарий психологов и психотерапевтов. Это различные проективные методики («Дом-дерево-человек», пятна Роршаха); опросники Айзенка, Кетелла, MMPI и другие.

Перед вами самый распространенный адаптированный комплексный тест, который призван измерить вашу мотивацию, а так же исследовать личностные качества и самооценку.

Инструкция:

Оцените, в баллах от 1 (минимально значение) до 10 (максимальное значение)

1. Приоритеты в поиске работы (при этом значения не должны повторяться)
2. Свои личные качества (при этом значения могут повторяться)

   Карьера Терпимость
   Деньги, льготы Искренность
   Близость к дому Самоконтроль
   Приобретение нового опыта и знаний Педантизм
   Престиж компании Воля
   Стабильность, надежность Аналитический склад ума
   Самостоятельность и ответственность позиции Способность к выполнению рутинной работы
   Дружелюбный коллектив Экономическое чутье
   Высокая интенсивность работы Способность к лидерству
   Сложность поставленных задач Интуиция
   Память
   Внимательность
   Самообладание
   Коммуникабельность
   Богатство воображения

Данный тест встречается в различных модификациях: правая и левая части могут использоваться по отдельности, иногда меняется количество оцениваемых параметров, и, соответственно, шкала выставляемых баллов.

Рекомендации для соискателей:

1. Если «в первом приближении» вас привлекает потенциальное рабочее место, тест заполнять необходимо. Несмотря на то, что отказ от заполнения психологического теста при приеме на работу юридически правомерен.
2. Внимательно читайте тестовое задание. Наиболее распространенная ошибка, которую делает соискатель, в силу своего волнения, а может от невнимательности – путает максимальные и минимальные полюса шкалы оценки. В данном примере 10 – максимально значимо для вас по шкале приоритетов (в других тестах может быть наоборот!). Вы же, рассуждая примерно следующим образом, «На первом месте для меня деньги, значит «1», потом – карьера – «2» и т.д.», можете расставить баллы в обратном порядке.
3. Крайне нежелательно «впадать в крайности», то есть рисовать во всех клетках одно и то же значение, например, «10».
4. При заполнении любых опросников «на мотивацию» старайтесь придерживаться реальной ситуации: вы приехали на собеседование в конкретную компанию. Конечно, вы можете поставить на первое место в своих приоритетах престиж компании и близость офиса к дому. Несмотря на то, что до сего момента и знать не знали о том, что такая фирма существует, а на собеседование добирались 2,5 часа. Осторожнее следует быть и с карьерными устремлениями, особенно, если ваша позиция более чем рядовая, а окончательное решение будет принимать ваш непосредственный начальник. «Деньги» так же не рекомендуется ставить на первое место – в силу сложившихся традиций.
5. . Оценивая свои личные качества, разделите их на три группы: 1. Качества, необходимые или желательные для выполнения вашей работы 2. Качества, которые вам совсем не присущи. 3. Другие

По первой группе, соответственно, расставляйте высокие оценки, по второй – не ниже 4-5 (шкала данного примера). Остальные качества по оценкам равномерно распределите между ними. И все время сверяйтесь «с реальностью». Если вы устраиваетесь на работу бухгалтером, не стоит отмечать «низкими» оценками «склонность к выполнению рутинной работы», «педантизм» или «внимательность». Очень низкие оценки (1-3) по большинству параметрам говорят о вашей заниженной самооценке.

Татьяна Орлова,
отдел информации петербургской газеты «Подбор Персонала»