Юридическая помощь работнику: когда и как можно получить?

Трудовые споры считаются распространенной практикой среди юристов. Обращаться за помощью специалистов могут как работники, так и работодатели в зависимости от возникшей ситуации. Юридическая помощь в подобных вопросах позволяет разобраться в ситуации на основе правовых актов, включая региональное законодательство и трудовой договор. В случае необходимости юрист поможет с трудоустройством, изучив соглашение и исключая двойные толкования в формулировках.

Когда нужна консультация по трудовому праву?

Консультация юриста по трудовому праву актуальна в следующих ситуациях:

• задержка по выплате заработной платы или иных начислений;
• безосновательное увольнение или отстранение от работы;
• перевод на новую должность;
• отказ в приеме на работу;
• наложение дисциплинарных взысканий, штрафы;
• нанесение морального ущерба.

В данный перечень могут быть включены и другие разногласия между работодателем и работником. Условия производства, нарушение правил экипировки, техники безопасности, прав и обязанностей – все это подлежит юридическому урегулированию.

Обращают внимание и на случаи коллективного недовольства. Попытки добиться соблюдения своих прав несколькими сотрудниками также лучше сопровождать юридической консультацией. Это поможет избежать ошибок и сделает процесс законным, что в дальнейшем поможет быстрее решить дело в суде.

Что входит в юридическую помощь?

Юридическая помощь по трудовому праву включает следующие аспекты:

• предоставление информации по актуальному законодательству с учетом региональных актов и имеющегося трудового договора;
• подробное изучение правовых позиций каждой из сторон;
• поиск оптимального решения для урегулирования спора, подготовка правовой базы для этого;
• помощь с оформлением документов, включая заключение трудового договора, приказы о переводе на новую должность и другие акты.

Генеральный директор ООО «ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ», Литвин Виктория Алексеевна, отмечает, что участие квалифицированного специалиста помогает в короткие сроки уладить возникшие разногласия. Это необходимо для обеих сторон, поскольку позволяет избежать простоя производства и отсутствия заработной платы.

В ряде случаев разрешение споров может потребовать привлечения и других специалистов. Уголовный юрист, арбитражный, военный – в каждой ситуации может потребоваться соответствующая специализация. Именно поэтому оптимальный вариант – сразу обращаться в юридические специализированные фирмы, способные предоставить требуемую команду специалистов.