Как изменились зарплаты в украинских компаниях в 2020 — исследование

Половина опрошенных компаний планирует проводить или уже провела регулярный пересмотр заработных плат без изменений, а почти треть (23%) отложила пересмотр хотя бы для одной категории персонала. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного «Делойт» в Украине и Американской торговой палатой в Украине.

Отмечается, что половина компаний-респондентов, где существует программа краткосрочного стимулирования, планирует выплачивать бонусы сотрудникам без изменений.

Вот основные результаты исследования:

• 44% респондентов считают, что их организация будет способна выполнить имеющийся план деятельности на 2020 год. При этом более половины (63%) организаций планируют или уже провели пересмотр целей на месяц/квартал/год для персонала в связи с пандемией и спадом экономики.
• Половина респондентов планирует проводить или уже провела регулярный пересмотр заработных плат без изменений, а почти треть (23%) отложила пересмотр хотя бы для одной категории персонала.
• Чаще всего уменьшение процента пересмотра заработных плат происходило для топ-менеджеров и работников офиса, а увеличение процента — работникам производства.
• Подавляющее большинство респондентов внепланово не повышало и не уменьшало уровень заработных плат.
• Половина компаний респондентов, где существует программа краткосрочного стимулирования, планирует выплачивать бонусы сотрудникам без изменений.
• Более 80% компаний разрабатывают или уже разработали план действий после выхода из карантина и только 9% еще не занимались его разработкой. В частности, в качестве посткарантинних действий большинство опрошенных организуют офисное помещение для возможности социального дистанцирования сотрудников, усилят меры безопасности, обеспечат работников дополнительными средствами защиты, а также позволят работать из дома.
• 64% компаний планируют поддерживать текущую численность персонала и лишь 14% опрошенных отметили, что будут прибегать к сокращениям персонала в рамках хотя бы одной категории сотрудников.

Опрос проводился в период с 1 по 19 июня. В нем приняли участие 22 компании. Среди респондентов — почти половина (45%) топ-менеджеров и HR-директоров, 36% руководителей среднего звена и HR-менеджеров, а также старшие HR-специалисты, HR-специалисты и представитель финансовой функции.

Примерно каждый шестой человек в мире возрастом до 29 лет перестал работать из-за пандемии коронавируса. Об этом сообщили в Международной организации труда (МОТ). В МОТ указали, что пандемия не только привела к значительным потерям рабочих мест молодежью, но и «нарушила систему образования и обучения, создала значительные препятствия для тех, кто стремится попасть на рынок труда или сменить работу».

Источник