Почему важна специальная оценка условий труда

Каждый работодатель обязан проводить на своем предприятии или производстве СОУТ, представляющую собой целый ряд мероприятий для анализа и выявления в сфере производства и организации труда вредоносных факторов. Это является обязанностью каждого руководителя, но не относится к надомным работникам, сотрудникам удаленной сферы деятельности или работающих у физических лиц. Результатом действий можно назвать создание оптимальных условий для охраны труда и рабочих интересов каждого работающего.

СОУТ делается через определенные промежутки времени, например, каждый пять лет, однако бывают случаи, когда возникает необходимость провести подобную проверку внепланово. Это зависит во многом от особенностей производства или предпринимательской деятельности.

СОУТ проводится специализирующейся в том вопросе организацией. Компания должна обладать большим опытом работы в данной сфере. Процедура проходит в несколько этапов:

1. Для начала создается рабочая комиссия и составляется график проверок, создается соответственный приказ о проведении оценки, все члены комиссии проходят предварительное обучение.
2. Утверждается список рабочих мест, подвергающихся проверке.
3. Привлекается специализированная организация, которая будет участвовать в выполнении оценки.
4. Идентифицируются вредоносные факторы производства и сопоставляются с теми, которые предусмотрены законом.
5. Проводятся исследования и замеры, в том числе факторы производственной сферы, трудового процесса. Определяется соответствие условий организации трудовых процессов предусмотренным нормам и стандартам.
6. Проводится организация безопасности труда.
7. Оформляется отчет с результатами выполненной оценки труда, которые действительны на протяжении 5 лет с момента проведения оценки.
8. Сотрудники предприятия знакомятся с результатами.
9. Результаты оценки публикуются на сайте предприятия.
10. Разрабатывается комплекс мер по устранению недочетов и оптимизации условий труда в случае обнаружения определенных погрешностей.

СОУТ помогает выявить вредные факторы на производстве или нарушения в организации труда, что даст возможность применить меры для оптимизации трудовых процессов, определить класс условий труда, защитить интересы наемных сотрудников. Если вы заинтересованы в получении положительного для себя результата, обращайтесь к опытным специалистам.