ТОП-15 советов как удачно пройти собеседование

Для соискателя вакансии в престижную компанию или на любое другое рабочее место очень важно оказать благоприятное впечатление на работодателя при первоначальном знакомстве. Существуют базовые правила, которые претендент должен соблюдать в первую очередь, приходя на собеседование. Это пунктуальность, опрятная внешность, осведомленность о деятельности компании и конкретно той должности, на которую кандидат имеет виды. Кроме этих главных условий, есть еще ряд хитростей, способных значительно повысить шансы на успех.

Принцип полного спокойствия

Многие соискатели должностей не могут справиться со своим волнением при прохождении собеседования. У них начинают дрожать руки, срывается голос. И хотя кандидат полностью соответствует всем критериям и требованиям работодателя, может успешно справиться с предлагаемой работой, иногда полностью обрести над собой контроль и спокойно начать общаться с рекрутером у него не получается.

В результате, скорее всего, претенденту откажут или пообещают перезвонить в ближайшем будущем, которое, возможно, никогда не наступит. Такие истории не являются большой редкостью. Ведь любое собеседование способно вызвать мощный стресс, даже если соискатель обладает значительным опытом. Волнение при подобных обстоятельствах вполне естественно. Но оно не должно путать ваши мысли, мешать логичному рассуждению и конструктивной дискуссии.

В данном случае можно использовать несколько простых способов и методик, которые должны вас быстро успокоить.

1. Перед тем как зайти в кабинет работодателя или его представителя, проводящего собеседование, выпейте стакан воды. Глотательный процесс помогает прояснить голову. Не стесняйтесь просить воду у нанимающего менеджера. Это обычная практика, и графины с водой либо бутылки с минералкой часто присутствуют на столе. В случае отсутствия воды можно глотать слюну.
2. Ведя диалог, крепко прижимайте обе стопы к полу. Это позволит унять дрожь в теле, ощутить опору под собой.
3. Возьмите талисман наудачу. Вещи, в чудодейственную силу которых вы искренне верите, позволят вам обрести душевное равновесие.

Принцип веры в себя

Рекрутеры, начиная беседу, обычно просят сначала поведать о себе, своей жизни, мировоззрении и лишь затем поинтересуются навыками и профессиональными знаниями. К этому нужно быть заранее готовым. Стоит подготовить и тщательно отрепетировать небольшую речь-самопрезентацию. Подобная домашняя заготовка значительно повысит уверенность в себе и своих силах, а также подчеркнет в более выгодном свете вашу мотивированность.

Не нужно углубляться в воспоминания о детских и юношеских годах. Расскажите лишь о том, что будет интересно работодателю. А именно любые факты из вашей жизни, совпадающие с деятельностью компании и будущей должностью. Предварительно узнайте как можно больше информации о данной организации, что представляет собой рабочее место, какие требования предъявляются к специалистам. Выстраивайте свое повествование, опираясь на эти данные.

1. Покажите, что ваше мировоззрение не отличается от политики компании, и вы понимаете суть ее деятельности.
2. Расскажите о важных личных качествах и опыте работы на таких же или подобных должностях. Приведите конкретные примеры для подтверждения ваших слов.
3. Попробуйте сработать на опережении и сразу объясните рекрутеру, почему вы хотите трудиться именно в данной компании и на такой должности.

Специалисты, проводящие найм работников, отмечают, что некоторые соискатели отвечают на вопрос: «почему вы желаете работать в нашей организации?» банальностями типа «офис находится близко от дома» или «ваша компания выплачивает большие гонорары». Но при этом им невдомек, что фирма может перебраться в другой район либо конкурирующая компания предложит зарплату еще больше. В этом случае отделу кадров придется вновь искать подходящего сотрудника. Поэтому кандидатов с подобной мотивацией чаще всего отсеивают сразу.

Принцип самоуверенности

Психологи говорят, что мнение о человеке на 70% формируется не из-за того, о чем он рассказывает, а как он это рассказывает. Плюс уверенный вид, твердость голоса, многозначительная мимика. Чтобы успешно пройти собеседование, уделите пристальное внимание этим моментам.

1. Изъясняйтесь четко, спокойно, уверенно. Говорите размеренно и солидно. Не спешите и не медлите в своей речи. Желательно дома отрепетировать примерные ответы, записав себя видео. Так вы поймете, что нужно исправить в личной манере вести диалог.
2. Старайтесь внутренне улыбаться. Квалифицированные кадровики быстро почувствуют ваше внутреннее состояние. Позитивные люди с улыбкой на лице вызывают больше доверия.
3. Контролируйте свои жесты и мимику. Невербальные сигналы четко отслеживаются опытными менеджерами. Один неверный жест может загубить все ваше собеседование. Не нужно суетиться и выдавать спонтанные гримасы. Репетиция с видеозаписью поможет правильно скорректировать мимику, и жестикулирование.

Принцип правдивости

Не стоит скрывать свои слабые стороны, превознося лишь достоинства. Правильных ответов на вопросы нанимателя не существует в природе. Работодателю важно понять ваше поведение в обычных и нестандартных ситуациях.

1. Умеренная самокритика пойдет на пользу. Говорить, что у вас нет слабых сторон – изначально обманывать рекрутера. Он быстро уличит вас в необъективности. Но и раскрывать душу наизнанку тоже не стоит. Достаточно сообщить парочку некритичных качеств, не опасных для рабочей деятельности, и меры, предпринимаемые к их устранению. Это вызовет доверие к вашей искренности.
2. Демонстрация аналитического и антикризисного мышления тоже не помешает. Не скрывайте свои неудачи, а расскажите, как вы пытались преодолеть препятствия и что из этого вышло. Упомяните, чему научила вас та или иная ситуация, каким образом отразилась на ваших профессиональных качествах.
3. Целесообразно, отвечая на вопрос о желаемой зарплате, называть среднерыночную цену в этой нише, показывая свою осведомленность в данном вопросе. Если вы опытный работник, то этот показатель можно несколько завысить. Если новичок, то лучше озвучить более скромную сумму.

Принцип готовности

HR-специалисты применяют разную методику проведения собеседования. Наиболее распространенным является структурализованное интервью по шаблонным вопросам. Но иногда оно может пойти не по плану.

1. Будьте готовы вести диалог по ситуационной методике. Суть ее заключается в том, что вам предложат решить ситуативную задачу, входящую в должностные обязанности. Для того чтобы не попасть впросак, изучите все требования, предъявляемые к вакансии. Попытайтесь найти аналогию решений вероятных задач в Сети.
2. Имейте готовность получить стресс-интервью. Такой довольно жесткий и строгий метод используют некоторые работодатели, чтобы определить стрессоустойчивость кандидата. К примеру, рекрутер может неожиданно поинтересоваться: «Почему на ваших плечах следы перхоти?» или «Почему вы до сих пор не вышли замуж?». Он может закурить при вас, отвлечься на телефонный звонок, начать сбивать с толку неожиданными замечаниями. Вы должны в подобных ситуациях уметь быстро переводить разговор на нужную тему и цель вашей беседы.
3. Будьте готовы к применению биографической методики собеседования. Она напоминает товарищеский разговор, даже слегка панибратский. Рекрутер расспрашивает о вашем детстве, учебе в школе, институте. Целью подобной беседы является попытка понять, если у кандидата склонность решать задачи, требуемые данной вакансией.

В большинстве случаев результат вашего собеседования будет зависеть от того, как вы подготовитесь к нему. Но тем не менее бывают такие обстоятельства, на которые практически невозможно оказать внешнее воздействие. О возникшей ситуации вы можете даже не знать. К примеру, руководство компании приняло решение упразднить должность, на которую вы имели виды, либо совместить эти обязанности с деятельностью другого сотрудника.

Отказ работодателя не является концом света, и тем более это не значит, что вы плохой кандидат. Тщательно проанализируйте свои ошибки. Тренируйтесь и готовьтесь к следующему собеседованию. Ваш опыт станет основой следующего, более удачного шага. Главное – верить в себя и в свои возможности.

Источник