Где и как нанять временный персонал

Если организации невыгодно или нецелесообразно содержать постоянный штат работников, она использует аутсорсинговые услуги для привлечения субподрядных кадров. С этой целью руководитель предприятия обращается в специализированное агентство - https://outsourcing-kadrov.ru/ - предоставляющее трудовые ресурсы в аренду. Он подает запрос подрядчику – и вскоре последний подбирает для него работников соответствующей квалификации для решения конкретных бизнес-задач.

Искать персонал для временной занятости можно и через сайты по трудоустройству. Однако такой подход к решению кадровых вопросов малоэффективен. Во-первых, HR-менеджеру придется постоянно создавать и обновлять вакансии, проводить множество собеседований, проверять профпригодность персонала. Во-вторых, часто временное сотрудничество оказывается разовым – большинство людей попросту не готовы сидеть без работы и дохода, ожидая, пока наниматель вызовет их. Поэтому текучки кадров не избежать.

Обращаясь же в специализированное агентство, предоставляющего услуги субподрядного найма сотрудников, руководитель получает надежный источник трудовых ресурсов. Понадобился персонал – заказчик подает запрос и получает команду работников в распоряжение. Возникают производственные простои – кадры попросту возвращаются аутсорсеру. Рассмотрим основные аргументы в пользу обращения в надежное агентство.

Преимущества заказа услуг у профессионалов

Основные аргументы:

• Оперативный подбор персонала – в течение нескольких рабочих дней с момента подачи запроса.
• Высокое качество трудовых ресурсов – сотрудники подбираются с учетом потребностей заказчика и запланированных бизнес-задач.
• Отсутствие бюрократии – работников не приходится оформлять в постоянный штат – они арендуются у агентства на определенный срок.
• Рациональное расходование средств – подрядчик получает оплату за фактически выполненный объем работ его сотрудниками на объекте заказчика, а не табельные человеко-часы.
• Предотвращение дополнительных кадровых затрат – арендованному персоналу не нужно покупать инвентарь, спецодежду, выплачивать больничные, отпускные, отправлять на курсы повышения квалификации – всем этим занимается аутсорсер.

В России популярность субподрядного привлечения работников уверенно набирает популярность. Приверженцев аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга кадров становится все больше с каждым годом. И чтобы наладить эффективную схему найма временного персонала, предпринимателю необходимо найти достойного и профессионального подрядчика, который обеспечит получение нужного заказчику результата!