РАБОТА - 12 запросов в поисковые системы

Поиск работы это в первую очередь поиск информации о ней. Сеть, как источник информации, и здесь не осталась в стороне. Но, несмотря на всю глубину нашего источника, пользовательский интерес в поисках работы особым разнообразием не блещет.

Запросы из поисковой системы Яndex

Всего обращений в группе: 734
Всего запросов в группе: 10
Дата самого давнего обращения: 19-Feb-2002
Коэффицент рентабельности: 18.2*1M

Я думаю, что время еще не пришло. Приведенная выборка показывает, что в Сети есть потребность только в кадровых агенствах.
Но и это уже не мало. Рассмотрим кадровое агенство.

Первое, чем должно обладать сетевое кадровое агенство, будет размещение резюме. Бесплатно для соискателя вакансии.
В меру доступно и в меру конфеденциально. И тут мне на память приходит тема «Знакомства».

Есть такое подозрение, что сайт знакомств и сайт кадрового агенства могут работать на одном программном движке. Даже менять ничего не надо. Судите сами: в обоих случаях два незнакомых человека пытаются друг друга найти. Каждый о себе стремится что-то рассказать, стремится заинтересовать в себе вторую половину.

Агенство хочет получать комиссионные? А что мешает хотеть того же сайту знакомств? Нет проблем. Размещать объявления - бесплатно, а читать - за деньги. Можно и за виртуальные. Сразу и вторая проблема решится: качество информации. Или прием объявлеинй станет строже, или статистика объективней. Иначе никто не станет оплачивать мешок в котором был кот. Конкуренция, однако.

Но кроме программного движка есть еще и наполнение. Я называю это аналитическим материалом. Здесь уже все по другому. Нужны статьи по правильному составлению resume и cv. Кто знает, чем различаются эти два понятия? Нужна лента новостей по трудоустройству, анализ рынка труда.

Практика трудоустройства тоже для многих является темным лесом. Особенно, кода дело касается дальнего зарубежья. Здесь Вам помогут рассказы «очевидцев». Таким рассказам клиенты верят охотнее, чем обещаниям посредников.

Качество наполнения повысит доверие к Вашему сайту даже в том случае, если качество самих предложений о работе у Вас будет безобразное. Клиент будет ждать своего часа. Но это претендент.

Работадатель же не станет читать Ваши сказки. Он посмотрит десяток-другой заголовков резюме и пойдет дальше. К работодателю
нужен особый подход с навешиванием качественной лапши на уши. А для этого необходим личный контакт. Перейдем к «готовой продукции».

<TITLE>...</TITLE>

Рассчитывайте на 7-8 слов. Для сайтов с узкой специализацией здесь полезнее всего будет упомянуть регион, с которым
они работают, и сферу деятельности или отрасль народного хозяйства, куда они заманивают соискателей. Для широкопрофильных проектов есть смысл указать свой бренд.

DESCRIPTION

Здесь никуда не деться от указания основных отличий Вашего ресурса от ресурсов-конкурентов. Постройте описание по схеме вопрос-ответ.

Ключевые слова

Обязательно указать основные обслуживаемые регионы и специальности. Если Вам этого недостаточно - добавьте рекламируемый уровень заработной платы.

Первое, что бросается в глаза при осмотре Сети, это отсутствие ссылок на сервера работодателей. А именно - на страницы с вакансиями на этих серверах. А ведь такие страницы есть на сайтах большинства крупных компаний.

Возмем для примера компанию East Line. Для меня это авиаперевозчик N2 на российском рынке (N1 - Трансевропейские авиалинии). Страница с вакансиями лежит по адресу www.eastline.ru/online/Vacancies/index.asp. Я нашел в Яndex'е только 3 ответа, отдаленно связанных с этим адресом. Первый ответ ведет на страницу статистики EastLine.ru, где среди прочего отражено посещение страницы с вакансиями. Второй ответ указывает на «мусорную» страницу, где перечисляются все подряд интернет-адреса. По 3-ей ссылке
тоже страница статитики, но только на другом сервере, куда два раза заходили с сервера EastLine.

В первой десятке ответов Яndex'а по запросу работа лишь 1 тематический сервер. Это www.metaljob.ru, предлагающий свои услуги по трудоустройству в области металлургии. Две ссылки имели региональную направленность. Остальные 70% предлагают все и везде. Как видите - простор для конкуренции просто огромен.

Но есть и положительные эмоции. Например публикация вакансий, размещенных в печатных изданиях. Для работодателей это повышает тираж вакансии, а для соискателей повышает ее надежность. Размещение вакансий в большинстве печатных изданий платное, поэтому и степень ответственности за них выше.

А что можете добавить Вы? Например тесты на соответствие занимаемой должности. Или ссылки на центры сертификации.
Вам крупно повезет, если работодатели будут верить Вашим сертификатам а соискатели смогут бесплатно показать свои знания.

А как Вам фокусировка на запрос "Исправительные работы"?...

Добавлено:  18 Февраля 2003 г.
хиты: 4206