ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Re: Бизнес-процессы 
 19. Янв 13:00 от TrenihinaOS
• ХАССП / HACCP / FSSC 22000... 
 18. Янв 18:59 от GurbanovR
• Типы несоответствий и коррек... 
 18. Янв 16:14 от LinkeLI
• ИСО 9001 
 30. Дек 14:58 от LinkeLI





РАБОТА - 12 запросов в поисковые системы

Автор Serж HAMMER
Ссылка по теме:  12 запросов в поисковые системы
раздел: обзоры и интервью / Интернет и маркетинг / Web-мастер





Поиск работы это в первую очередь поиск информации о ней. Сеть, как источник информации, и здесь не осталась в стороне. Но, несмотря на всю глубину нашего источника, пользовательский интерес в поисках работы особым разнообразием не блещет.

Запросы из поисковой системы Яndex

кол-во обращений
текст запроса
кол-во ответов
414

работа

12'330'762
66

вакансии

1'856'317
61

поиск работы

395'254
53

работу

12'413'478
52

Работа

12'332'214
31

резюме

264'696
17

работа за рубежом

106'304
14

www.job.ru

3'044
13

job.ru

33'281
13

биография

548'283

Всего обращений в группе: 734
Всего запросов в группе: 10
Дата самого давнего обращения: 19-Feb-2002
Коэффицент рентабельности: 18.2*1M

Я думаю, что время еще не пришло. Приведенная выборка показывает, что в Сети есть потребность только в кадровых агенствах.
Но и это уже не мало. Рассмотрим кадровое агенство.

Первое, чем должно обладать сетевое кадровое агенство, будет размещение резюме. Бесплатно для соискателя вакансии.
В меру доступно и в меру конфеденциально. И тут мне на память приходит тема «Знакомства».

Есть такое подозрение, что сайт знакомств и сайт кадрового агенства могут работать на одном программном движке. Даже менять ничего не надо. Судите сами: в обоих случаях два незнакомых человека пытаются друг друга найти. Каждый о себе стремится что-то рассказать, стремится заинтересовать в себе вторую половину.

Агенство хочет получать комиссионные? А что мешает хотеть того же сайту знакомств? Нет проблем. Размещать объявления - бесплатно, а читать - за деньги. Можно и за виртуальные. Сразу и вторая проблема решится: качество информации. Или прием объявлеинй станет строже, или статистика объективней. Иначе никто не станет оплачивать мешок в котором был кот. Конкуренция, однако.

Но кроме программного движка есть еще и наполнение. Я называю это аналитическим материалом. Здесь уже все по другому. Нужны статьи по правильному составлению resume и cv. Кто знает, чем различаются эти два понятия? Нужна лента новостей по трудоустройству, анализ рынка труда.

Практика трудоустройства тоже для многих является темным лесом. Особенно, кода дело касается дальнего зарубежья. Здесь Вам помогут рассказы «очевидцев». Таким рассказам клиенты верят охотнее, чем обещаниям посредников.

Качество наполнения повысит доверие к Вашему сайту даже в том случае, если качество самих предложений о работе у Вас будет безобразное. Клиент будет ждать своего часа. Но это претендент.

Работадатель же не станет читать Ваши сказки. Он посмотрит десяток-другой заголовков резюме и пойдет дальше. К работодателю
нужен особый подход с навешиванием качественной лапши на уши. А для этого необходим личный контакт. Перейдем к «готовой продукции».

<TITLE>...</TITLE>

Рассчитывайте на 7-8 слов. Для сайтов с узкой специализацией здесь полезнее всего будет упомянуть регион, с которым
они работают, и сферу деятельности или отрасль народного хозяйства, куда они заманивают соискателей. Для широкопрофильных проектов есть смысл указать свой бренд.

DESCRIPTION

Здесь никуда не деться от указания основных отличий Вашего ресурса от ресурсов-конкурентов. Постройте описание по схеме вопрос-ответ.

Ключевые слова

Обязательно указать основные обслуживаемые регионы и специальности. Если Вам этого недостаточно - добавьте рекламируемый уровень заработной платы.

Первое, что бросается в глаза при осмотре Сети, это отсутствие ссылок на сервера работодателей. А именно - на страницы с вакансиями на этих серверах. А ведь такие страницы есть на сайтах большинства крупных компаний.

Возмем для примера компанию East Line. Для меня это авиаперевозчик N2 на российском рынке (N1 - Трансевропейские авиалинии). Страница с вакансиями лежит по адресу www.eastline.ru/online/Vacancies/index.asp. Я нашел в Яndex'е только 3 ответа, отдаленно связанных с этим адресом. Первый ответ ведет на страницу статистики EastLine.ru, где среди прочего отражено посещение страницы с вакансиями. Второй ответ указывает на «мусорную» страницу, где перечисляются все подряд интернет-адреса. По 3-ей ссылке
тоже страница статитики, но только на другом сервере, куда два раза заходили с сервера EastLine.

В первой десятке ответов Яndex'а по запросу работа лишь 1 тематический сервер. Это www.metaljob.ru, предлагающий свои услуги по трудоустройству в области металлургии. Две ссылки имели региональную направленность. Остальные 70% предлагают все и везде. Как видите - простор для конкуренции просто огромен.

Но есть и положительные эмоции. Например публикация вакансий, размещенных в печатных изданиях. Для работодателей это повышает тираж вакансии, а для соискателей повышает ее надежность. Размещение вакансий в большинстве печатных изданий платное, поэтому и степень ответственности за них выше.

А что можете добавить Вы? Например тесты на соответствие занимаемой должности. Или ссылки на центры сертификации.
Вам крупно повезет, если работодатели будут верить Вашим сертификатам а соискатели смогут бесплатно показать свои знания.

А как Вам фокусировка на запрос "Исправительные работы"?...




Добавлено:  18 Февраля 2003 г.
хиты: 3775   

оценка читателей: 240 из 525 считают этот обзор полезным
А вы считаете его полезным?
да  нет


[ оглавление ] [ добавить свой комментарий ]



менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


[реклама на сайте]

Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
в любом удобном вам формате.
Copyright © 2003-2016 KlubOK.net, Андрей Гарин


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика