ISO, менеджмент, консалтингпользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]
 

ФОРУМ
• Re: методики описания БП 
 23. Окт 08:43 от PrilipkoAI
• ISO 22000:2018 
 10. Сент 23:29 от GurbanovR
• HACCP vs FSMS 
 23. Авг 10:52 от PrilipkoAI
• Re: план контроля качества 
 13. Авг 12:07 от Facebook





Прибыль и процветание компании – в здоровых сотрудниках

Автор Attek Group
см. тематический раздел: обзоры и интервью / Консалтинг



Здоровье работников – залог успеха и процветания. Из этой статьи вы узнаете, почему здоровье сотрудников имеет важное значение для процветания компании, какие факторы влияют на здоровье и благополучие работников, а также какие меры помогут добиться положи

Любой хороший босс знает, что благополучие и здоровье работников имеет первостепенное значение для успеха компании. Их личные и профессиональные разработки являются ключевыми элементами для достижения ожидаемого экономического успеха, так как эти критерии имеют прямые последствия для их здоровья и, следовательно, благополучия.

Усиливая экономические показатели внутри компании, не стоит забывать также о здоровье сотрудников и об охране труда на предприятиях (понятие, правила, требования и основы организации системы охраны труда). Это также важно, как и поддержание хороших деловых отношений с партнерами и внешними клиентами. Однако здоровье и благополучие отличаются друг от друга. Благополучие – это «общее субъективное состояние ума».

Какие факторы влияют на здоровье и благополучие работников? Почему они считаются ключевыми элементами успеха компании?

В наше время стало невозможно игнорировать качество жизни работников компании. Независимо от того, навязывает ли это законодатель или работодатель добровольно принимает решение, но забота о здоровье и благополучии является одним из главных приоритетов бизнеса и общества.

Введено обязательное медицинское страхование, а некоторые компании стимулируют развитие ДМС, чтобы сотрудники могли получить более качественную компенсацию расходов на здравоохранение.

Благополучие, конечно, включает в себя различные факторы, такие как безопасность и гигиена помещений, эргономика рабочего пространства, выполняемые задачи, а также защита здоровья, как физического, так и психического.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определила благополучие на работе как «состояние души, характеризующееся удовлетворительной гармонией между навыками, потребностями и стремлениями работника и с другой стороны ограничения и возможности на рабочем месте».

Помимо вопроса о вознаграждении жизненная среда внутри компании и коллектива, то есть уровень ее качества, играет определяющую роль в мотивации, непосредственно влияющей на производительность труда и, следовательно, на успех и экономическое развитие.

Поэтому защита работников от несчастных случаев и различных проблем со здоровьем имеет важное значение. Компании, реализующие комплекс мер в этом направлении, а также прошедших учебный курс по охране труда, это компании с высоким потенциалом процветания и долгосрочного позиционирования на рынке.

Поэтому когда навыки и задачи корректно адаптируются к целям и стратегиям компании, сотрудникам гарантируется баланс между работой и личной жизнью, возрастает социальная сплоченность между коллегами, что в результате усиливает эффективность командной работы.

Как укрепить здоровье и благополучие сотрудников?

Мотивация персонала, способствующая успеху компании, разнообразна. Благополучие и здоровье, а также чувство справедливости между коллегами являются основными факторами. Когда эти 3 фактора соблюдены, работники легче принимают и уважают внутренние правила, выполняют свои задачи более тщательно и эффективно преследуют экономические цели, которые должны быть достигнуты.

Между коллегами появляется большая сплоченность и взаимопомощь, когда они получают выгоду от качественной и приятной рабочей среды, соответствующей их потребностям и задачам.

Их возможности и производительность в таком случае приносят прибыль без необходимости прилагать дополнительные усилия или создавать внутреннюю «полицию» со штрафами и дисциплинарными взысканиями.

Для обеспечения благополучия и гармонии, а также долгосрочного здоровья возможны несколько конкретных шагов.

  • Многие ценят и хотят получать выгоду от обучения, соответствующего их реальным потребностям в рамках целей компании, независимо от того связаны ли эти курсы непрерывного образования с личным развитием или профессиональными проблемами.
  • Социальный климат, то есть хорошие взаимоотношения между коллегами.
  • Удобное и приятное рабочее место в уютных помещениях (зеленые растения, хорошее освещение и т. д.).
  • Меры по предотвращению стресса и доверительные отношения с линейными руководителями играют важную роль в личном и профессиональном балансе сотрудников и, следовательно, косвенно в их мотивации к работе.



Добавлено:  11 Января 2019 г.
хиты: 299   

оценка читателей: 5 из 7 считают этот обзор полезным
А вы считаете его полезным?
да  нет
[ оглавление ]


менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


[реклама на сайте]

Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
в любом удобном вам формате.
Copyright © 2003-2019 KlubOK.net, Андрей Гарин


Яндекс.Метрика