KlubOK :: специализированный ресурс по управлению качеством

Re: Блеск и нищета «культурных» инструментов

Уважаемый Владислав Иванович, хотелось бы высказать некоторые замечания относительно Вашего комментария. Во-первых, позвольте коренным образом не согласится с Вашим утверждением, что в республиках СНГ наметилась тенденция "ухода от общих вопросов стратегии, и т.д....". Опыт обращения в нашу компанию руководителей предприятий по данным вопросам доказывает обратное. Более того, именно о стратегических вопросах управления всё больше начинают задумываться руководители. А потом, уж извините, руководитель, который задумывается по Вашим словам, прежде всего как что куда отвезти или привезти, а не о том, зачем ему это надо, и какие цели он преследует - это не руководитель, а в лучшем случае менеджер среднего звена. Я ни в коем случае не отрицаю, важность практических инструментов бизнеса, в том числе и перечисленных Вами, однако Вы не отдаёте себе отчёт, что вопросы стратегии организации, система управления персоналом, система управления качеством и т.д., это тоже практические инструменты, но более глобального и глубинного действия. Как говорил Козьма Прутков: "Зри в корень!" Ни одна компания в условиях рынка не смогла бы выжить если бы руководители думали только о сиюминутных, оперативных потребностях! А во-вторых, что касаемо мотивации, то прагматическая, а именно материальная мотивация всегда была, есть и будет пока существует род человеческий. Однако и нематериальная мотивация может принести хорошие плоды если грамотно её осуществлять, а также отдавать себе отчёт в том, что это долгосрочное вложение, потому как в ней задействованы механизмы психологии личности и социологии.
С уважением, Давыдова Анна
Компания Прогрессивные Технологии Управления.

вернуться к тексту статьи