В ДИ я прописывал так:

2. Должностные обязанности
2.1. – участок работы, закрепленный за работником (участок определяется путем закрепления группы вопросов (направлений работы), перечня курируемых объектов);
2.2. – перечень видов работ, из которых состоит трудовая деятельность работника (при установлении видов работ следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру выполняемых действий: «руководит», «подготавливает», «утверждает», «рассматривает», «исполняет», «обеспечивает» и т.п.).

4. Взаимоотношения по должности
4.1. – от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник;
4.2. – кому, какую, с какой целью и в какие сроки работник представляет информацию; (Полезно с точки зрения ведения записей п. 4.2.4 исо 9001)

Считаю, что права и ответственность в ПП указывать не стоит, они должны раскрываться в ДИ, хотя это может быть связано с орг. структурой, у нас разработаны ДИ еще и на руководителей подразделений, а руководят ими директора по соответствующим направлениям.