В ноябре на рассмотрение в Госдуму был внесен законопроект, способный изменить жизнь фрилансеров. В настоящее время сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, в отличие от заключивших трудовой договор, не входят в штат и не пользуются социальными гарантиями: защитой от увольнения, оплатой отпуска, командировочных, больничных и т.д. Законодатели стремятся уравнять в правах обе категории граждан, особенно учитывая тот факт, что в последние три года привлечение фрилансеров приобретает все большую популярность. По мнению экспертов, в России около 20% компаний пользуются услугами внештатных специалистов «Мы регулярно получаем запросы на подбор фрилансеров, – отмечает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». – Кто-то нанимает редкого специалиста для выполнения небольшой по объему, но важной работы, кто-то экономит на офисных площадях. Оплата производится за результат, невзирая на здоровье и условия труда, а необходимость обеспечения всех фрилансеров социальными гарантиями остается под вопросом. Ведь многие специалисты, трудясь по совместительству, получают их на основном месте работы». Нововведение пришлось бы по душе тем, для кого доход по гражданско-правовому договору является единственным. «Я – журналист. В Ярославле непросто устроиться на работу по специальности с достойной оплатой труда. Поэтому приходится быть внештатным сотрудником московской компании, – рассуждает фрилансер Вадим Сотников. – Доход меня полностью устраивает, но социальных гарантий – никаких. Отпуск и больничный не оплачиваются. Хорошо, что я не женщина. А то и в декрете пришлось бы сидеть за свой счет». Работодатели придерживаются абсолютно противоположного мнения. «В нашем агентстве около 30-ти человек работают авторами и редакторами, находясь не только в других городах, но и в разных странах, – рассказывает Сергей Пархоменко, генеральный директор PR-агентства «Идеи&Решения». – Как себе представляют «инициаторы» законопроекта уравнивание прав: автор во Владивостоке должен выдерживать распорядок дня московского офиса и вставать, когда там все ложатся спать? Или наша компания должна оплачивать больничные человеку, который живет в Индии, и мы понятия не имеем – болеет он действительно, или просто решил отдохнуть за счет работодателя? Надо понимать, что «свободный художник», желающий в Урюпинске работать на крупную компанию с соответствующей зарплатой, несет такие же риски, как частный предприниматель, ищущий на рынке своего покупателя». На чьей стороне окажется законодательство – пока вопрос. Сегодня работа по гражданско-правовым договорам приносит пользу обеим сторонам. Работодатель платит строго за результат, сотрудник получает возможность заработать. По мнению эксперта КЦ «ЮНИТИ», если законодатель загонит компании в угол, расширив права внештатников, то большая часть фрилансеров лишится работы в связи с нерентабельностью… |
