KlubOK :: специализированный ресурс по управлению качеством

Re: Провокация в рабочем порядке: как использовать стрессовые методы воздействия?

Абсолютно согласен с мнением, что это очень грубые и неинтеллигентные методы проверок. Гораздо профессиональнее провести психодиагностику. Лучше "блеснуть" графологией, а не определением порога звуковой чувствительности кандидата. А еще не плохо помнить при этом о "лице" компании если проводить собеседование напрямую с кандидатом. Да и рекрутерам следует помнить что они тоже могут потерять свое "лицо" у специалистов ищущих работу. Не находя нужных работников и не закрывая вакансии можно в конце концов потерять и клиентов-работодателей. И на самый худой конец можно, действительно, схлопотать в ухо от кандидата.
Возможно, методы хороши для подбора охранников, телохранителей, но и для них есть более цивилизованные психофизиологические методики и аппараты.
Михаил волобуев. директор по персоналу

вернуться к тексту статьи