KlubOK :: специализированный ресурс по управлению качеством

Re: Провокация в рабочем порядке: как использовать стрессовые методы воздействия?

Почему же ... "профессионалы" просто ждут какой-то определенной реакции от человека. Такой, какую они считают "правильной" для данной вакансии или данной профессии.

Например, в отдел системного администрирования нам нужен еще один админ. Мне 25, я начальник этого отдела. Собеседовать кандидата 35-40 лет я буду сам, а не доверю hr-менеджеру. Потому что мне необходимо знать, как этот человек ведет себя в ситуации, когда он заметно старше того, кто владеет ситуацией. Того, в ком сквозит заносчивость и снисходительность, не сочетающаяся с квалификацией, я заведомо не возьму.

Строго говоря, собеседовать великовозрастного кандидата силами юного сотрудника - это тоже провокация. И весьма осмысленная.

вернуться к тексту статьи