ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Журнал ММК 
 21. Май 16:23 от VasilkovDV
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak
• Типы несоответствий и коррек... 
 21. Фев 19:03 от swan





8 мифов о стандартах организации (СтО и СтП)

Страница для печати Отправьте статью другу: 8 мифов о стандартах организации (СтО и СтП) 

В этой статье мы постарались охватить наиболее популярные и устойчивые мифы, связанные с разработкой и применением стандартов организаций и предприятий (СТО и СТП).

см. также:
  • Тема: Нормирование качества
  • Автор: MazaevEE




  • В этой статье мы постарались охватить наиболее популярные и устойчивые мифы, связанные с разработкой и применением стандартов предприятий и организаций (СТО и СТП).

    Мифы, которые несмотря на свою абстрактность а, временами, просто абсурдность, весьма глубоко засели в головах менеджеров и работников многих отечественных компаний. Мифы, которые рубят на корню (если во власти мифов находятся менеджеры) или тормозят (в случае с персоналом) все попытки владельцев и топ-менеджеров компаний внедрить собственные корпоративные стандарты и тем самым сделать свой бизнес значительно более устойчивым, управляемым и эффективным.

    Преамбула для этих мифов одна: стандарты организаций /предприятий – ненужные и вредные документы, содержащие изложения чьих-то болезненных фантазий или же заумно-занудной хрени, скопированной из учебников, справочников и Интернета. Которые бессмысленно даже пытаться использовать в реальной работе, потому что:

    Миф № 1: …настоящий специалист и так знает как, что и когда делать, а если он не знает или не уверен - то это знает его непосредственный или прямой руководитель, а если даже руководство не знает - то уж интуиция или Яндекс с Гуглом точно знают.

    Миф № 2: …стандарты превращают работников в роботов, ограничивая возможности для подлинной реализации их талантов.

    Миф № 3 …любые формализованные и документально закрепленные требования к работе опасны для работников и менеджеров среднего звена, поскольку делают их заведомо уязвимыми перед руководством компании.

    Миф № 4: …условия работы в реальном мире настолько многообразны, что влияющие на нее внутренние и внешние факторы в принципе не могут быть учтены ни в одном стандарте.

    Миф № 5: …стандарты исключают свободу выбора и применения необходимых управляющих воздействий менеджерами компаний.

    Миф № 6: …стандарты – это куча бумаг - учтенные копии, реестры, записи и прочая ерунда, которая мешает а не помогает работе, увеличивая нагрузку на работников и снижая оперативность выполнения ими своих функций.

    Миф № 7: …жизнь не стоит на месте и стандарты быстро отстают от реальной деятельности, структуры и политики компании, рыночной и макроэкономической ситуаций, становясь «кирпичом на шее» для компании.

    Миф № 8: …стандарты стоят серьезных денег, а их постоянная актуализация и обновление требуют постоянных и существенных затрат.

    Рассмотрим каждый из этих мифов. И начнем, разумеется, с преамбулы.

    Касаемо темы бессмысленности и вредности стандартов – доля правды в этом есть. Особенно для тех, кто не совсем уверен в своей квалификации и не готов отвечать за реальные результаты своей работы, рассчитывая «заболтать и замять» любой промах или недоработку. Нелюбовь описанного контингента к стандартам понятна, поскольку оценить работу специалиста можно одним из двух основных способов – объективно (по фиксированным критериям соответствия) и субъективно – (на основе личного восприятия в собственной системе координат, включая личные симпатии и антипатии).

    При объективной оценке деятельности и ее результатов, осуществляемой на основе четких взаимосвязанных критериев, к таким «говорунам» очень быстро начинают возникать вопросы по поводу целесообразности и эффективности осуществляемой ими деятельности, а также сущности результатов этой деятельности. Что чревато последующей вынужденной сменой места работы.

    Заумность, «суконность», косноязычность и размытость положений стандартов весьма наглядно характеризуют реальный профессиональный уровень кадров, задействованных в их разработке. И здесь ничего не попишешь, так как на данный момент эта проблема характерна для нормативных документов в целом. Но при этом не стоит забывать, что качество стандарта зависит не только от разработчика (хотя от него – в первую очередь), но и от заказчика, согласующих экспертных структур, а также предполагаемых пользователей стандарта. Последние зачастую «не глядя» согласовывают муть, которую им подсовывают «разработчики», а потом начинают страдать и стенать от того, что им приходится исполнять «всю эту муть».

    Что касается копирования положений справочников и вышестоящих нормативных документов, то эта практика, как ни странно, имеет под собой все основания. При условии, что ссылки на них, равно как и взятые из них выдержки точны и конкретны, а не являют собой банальный копипаст, не добавляющий новому стандарту никакой практической ценности для его пользователей. Мало того, иерархия нормативных документов, от международных и межгосударственных стандартов до локальных документов субъектов деятельности, построена именно так, чтобы раскрывать, детализировать и конкретизировать положения вышестоящих документов. То есть имеет место применение элементарных принципов декомпозиции, знакомых, в частности, всем сторонникам процессного подхода в управлении деятельностью.

    Чем выше степень переработки исходных данных и адаптации формируемых нормативных положений в процессе разработки стандарта, тем выше его ценность. Аналогия простая – готовый костюм произвольного размера, цвета, фактуры, фасона и назначения смотрится, сидит и носится значительно хуже, чем сшитый на заказ, по фигуре и с учетом особенностей его носителя. Но он, соответственно, и стоит дешевле. Если попытаться привести совсем уж точную, хоть и несколько обидную для многих аналогию, применение таких «скопированных» стандартов сродни ношению безразмерного делового костюма из разноцветных лоскутов, в котором брючины разной длины, а полы пиджака волочатся по земле. Понятно, что в реальной жизни ни одному бизнесмену, если он не тяжко болен или не пытается быть эпатажным, не придет в голову носить такой костюм. При этом почему-то отдельные компании и их менеджеры считают в порядке вещей принимать и пытаться использовать стандарты, являющие собой примитивную компиляцию «надерганных» из других документов готовых положений, не вникая ни в суть, ни в способы, ни в возможность, ни в целесообразность их практической реализации и применения внутри компании.

    С преамбулой покончено, перейдем к мифу № 1.

    Специалист, каким бы он ни был талантливым и исполнительным, выполняет работу, являющуюся составной частью общей цепочки деятельности компании. В интересах компании обеспечить гарантированную стабильность и непрерывность этой деятельности. Каждый сбой в цепочке влечет за собой дополнительные расходы и издержки, ведущие к удорожанию продуктов компании. Поэтому работа специалистов компании должна быть синхронизирована со смежными участками и интегрирована в единую схему. Исходя из этого локализация основных процедур, методов и полномочий является необходимой. Результаты такой локализации отображаются в виде соответствующих норм – стандартов и правил. Другого способа пока не придумали.

    При этом следует разделять нормирование базовых, стандартных процедур, правил, требований с бессистемным нормированием всех параметров, критериев и свойств подряд. Любой объект стандартизации, будь то продукция, процесс или услуга имеет как свои константы, так и свои переменные. Скажу честно, самое сложное в стандартизации любого объекта – определить какие параметры или свойства можно принять за константы, а какие - за переменные. Поскольку от этого будет зависеть и степень детализации и степень вариабельности соответствующих норм и требований.

    Для такого разделения обычно применяются основные инструменты матстатистики - вероятностная оценка и анализ нормального распределения значений показателей. Проще говоря, выявляются те аспекты и показатели, которые носят преимущественно случайный характер и те, которые укладываются в определенную закономерность. Поэтому, кстати, модель и методы риск-менеджмента широко применяются как при оценке исходных данных, так и в процессе нормирования стандартных параметров и показателей объектов стандартизации.

    Плавно возвращаясь к основной теме, к вышесказанному остается добавить что деятельность, осуществляемая исключительно на оперативной основе с управлением посредством административно-командного ресурса всегда была, есть и будет значительно менее эффективной и более затратной, чем деятельность, для которой установлены обоснованные нормативы. Почему? Хотя бы потому, что для административно-командного ресурса свойственны «метания и настроения», приводящие к тому, что структуры областей и границ полномочий, сферы ответственности и взаимодействий внутри них постоянно находятся в подвешенном и нестабильном состоянии. Весьма рискованном и ресурсоемком.

    Теперь что касается мифа № 2 - ограничения просторов для творчества, создающей препятствия для необходимой гибкости и адаптивности специалистов и менеджеров компаний в постоянно меняющихся условиях. Нередко данная проблема, действительно имеет место но, как правило, обусловлена следующими причинами.

    В одних случаях имеют место попытки искусственного «затягивания гаек» - необоснованного жесткого нормирования элементарных операций или третьестепенных параметров (если речь идет о продукции), без учета влияния и значений связанных с их реализацией рисков. Проще говоря, получаются требования ради требований. Что приводит к появлению дурацких (или драконовских) норм, которые выполнимы только в идеальных условиях идеальным сотрудником (а-ля «сферический конь в вакууме»). Подобная графомания обычно свойственна сотрудникам кадровых служб, на которых неумные дяди из руководства повесили «эту, как её, стандартизацию». Которая во всем мире была и есть уделом, в первую очередь, инженеров. Поэтому последнее обстоятельство отчасти реабилитирует кадровиков.

    Непростительно им только содействие в поддержании мифа № 3 - во многом их стараниями (не без участия, конечно, высшего руководства компаний) отклонения от стандартов рассматриваются в качестве основания для применение административных или дисциплинарных мер в отношении персонала компаний. Что справедливо далеко не всегда. Одно дело, когда у работника были все возможности для выполнения требований стандартов, но он сознательно их нарушил, не имея для этого никаких внятных обоснований. Другое – когда положения стандартов некорректны, неисполнимы или неактуальны. В этом случае целенаправленные или вынужденные отклонения от стандартов, наравне с причинами таких отклонений, стоит рассматривать как весьма ценные данные для объективного совершенствования положений этих стандартов.

    Перейдем к мифу № 4. Часто бывает, что положения стандартов базируются только на теоретических выкладках или фантазии разработчиков, без, опять-таки оценки характерных рисков и предшествующей вводу стандартов обязательной тестовой отработки итоговых положений и норм на практике. Эта ситуация встречается повсеместно – почему-то большинство заказчиков стандартов уверено в том, что разработка стандарта сродни написанию реферата – надо перетряхнуть правовую и нормативную базу в аналогичной области и, обобщив положения выловленных из этой базы документов, взять и написать стандарт. А вопросы практики самой организации, возможности конкретной инфраструктуры и оборудования, конкретного персонала, особенности схем мониторинга и управления деятельностью компании, текущие стратегические и операционные риски – это всё так, мелочи «на потом». И это «потом» в 99% случав затирается и в итоге выпускаются стандарты, где всё написано правильно и грамотно - как в учебнике. И с такой же как в учебнике практической ценностью и пригодностью для существующих и перспективных реалий. В связи с этим вопрос по аналогии - как думаете, много ли энтузиастов пойдут в реальный автономный поход, руководствуясь, например, лишь учебником природоведения?

    Такие «стандарты» не просто вредны – они крайне опасны. Их опасность в том, что они с одной стороны дают упрошенное представление об окружающей действительности для менеджеров и требуют идеального в далеко неидеальных условиях от работников. Получается, топ-менеджмент уверен, что всё под контролем, менеджмент среднего звена – что область решаемых задач и ее проблематика проста «как три копейки», а персонал – что он «попал». Попытки реального применения таких «стандартов» ни к чему, кроме издержек и нервотрепки, не приносит.

    Этой крайне распространенной ошибке мы все обязаны тем, что пренебрежение к локальным стандартам, нормам и правилам к настоящему времени достигло своего апогея. И это пренебрежение, к сожалению, оправданно - таких «стандартов» организаций, по самым скромным подсчетам, примерно две трети от существующего объема внутренних стандартов, применяемых в российских компаний.

    Но бывает и следующая ситуация. Разработчик молодец – сумел создать нормальные (валидированные и адекватные) стандарты, персонал тоже адекватный, да и необходимые МТР тоже имеются. А вот их сопряжения в практической деятельности почему-то не получается, все идет вкривь и вкось – отклонение на отклонении и отклонением погоняет.

    Такое бывает в двух случаях – либо служба стандартизации недостаточно поработала с номенклатурой, вероятностями и методами идентификации рисков, либо, что чаще – кто-то из руководства по старой привычке «уголёк подкидывает» - осуществляет несистемные (например - «административно-диагональные») воздействия на отдельные процессы деятельности компании и, сам того не подозревая, порождает сбой в общей цепочке деятельности компании. Аналогично тому, как если бы они пытались регулировать динамику движения отдельных вагонов, движущихся в составе одного поезда.

    Кстати, к вопросу об управляющих воздействиях (миф № 5). Нормальные стандарты не ограничивают менеджеров в выработке и принятии управленческих решений. Они лишь определяют ключевые моменты и границы их реальных возможностей и полномочий. Внутри этих границ менеджеры в своем праве по принятию любых решений, стандарты просто страхуют их от таких решений, которые при любом раскладе пойдут во вред компании. В остальном менеджеры вольны делать то, что считают нужным. Кроме того преимуществом стандартов для менеджеров является то что стандарты прописывают набор предоставляемых им данных, минимально достаточных для мониторинга и управления соответствующим процессами деятельности, и источники этих данных. В зависимости от ситуации, условий реализуемых проектов и т.п. менеджеры могут расширять и структуру и состав необходимых им данных, а также форму их отображения.

    Теперь к вопросу ведения и учета стандартов организаций (миф № 6). Почему-то многие уверенны, что учтенные экземпляры, рабочие копии и журналы их выдачи, а также листы изменений являются неотъемлемой и обязательной компонентой обращения стандартов. Здесь выскажусь кратко – полная ерунда. Примеров существования «электронных» стандартов с возможностью удаленного доступа и лимитированного использования в электронном виде немало. Для этого уже не нужно держать целый отдел, который будет ведать «ведением и выдачей документов». Для этого не нужно отслеживание копий и изготовление учтенных экземпляров – в доступе только актуальные версии стандартов. Причем такой электронный фонд стандартов можно прекрасно интегрировать с базами федеральных и отраслевых нормативно-правовых актов и нормативных документов.

    Следующий миф (миф № 7) – отставание нормативных положений стандартов от текущих реалий. Здесь надо сказать, что актуальность положений стандартов целиком во власти самих компаний. Как правило, отставание имеет место когда стандарты внедряются по принципу «утвердили и забыли» - не заботясь ни о мониторинге применения стандартов, ни об обеспечении каналов получения информации о необходимости изменений. Либо когда пользователи стандартов, видя необходимость актуализации или пересмотра отдельных положений, молчат, считая что «руководству виднее» и это не их дело.

    В первом случае вынужден огорчить тех, кто исповедует указанный выше принцип. Стандарты организаций, в отличие от национальных стандартов, актуализируются не раз в пять лет. Не раз в год и даже не раз в полгода. Они актуализируются практически постоянно и непрерывно – в зависимости от периодичности поступления и анализа информации о необходимости изменений. В идеале – не реже одного раза в квартал. Поэтому кстати, настоятельно рекомендую всем специалистам служб стандартизации организаций не «накручивать» процедуры разработки и принятия стандартов – они будут реализовываться несколько чаще, чем это кажется на первый взгляд.

    Во втором случае имеют место вопросы мотивации персонала компании, направленной на ликвидацию «синдрома грабель». Здесь советовать ничего не буду – способов решения проблем с вовлечением работников очень много.

    И, наконец, последний из рассматриваемых мифов (миф № 8) - о существенных затратах на разработку, внедрение, ведение стандартов организаций. На самом деле, если речь не идет о банальном прикрытии для отмыва денег, реальная стоимость качественной разработки экспертной организацией среднестатистического стандарта среднестатистической организации на продукцию, процесс или услугу укладывается в диапазон от восьмиста до шести тысяч долларов, в зависимости от вида, состава нормируемых аспектов и сложности стандарта. В редких случаях расходы могут превышать указанную сумму - главным образом за счет дополнительных расходов на перевод и регистрацию международных или зарубежных стандартов, если предусмотрено их обязательное использование при разработке. Или за счет увеличения расходов на этапе сбора и обработки исходных данных для разработки – в зависимости от структуры, размера, удаленности компании-заказчика, а также объема номенклатуры объектов стандартизации. Стоимость разработки стандарта своими силами (специалистами компании) обычно (но не всегда) еще ниже.

    Сопровождение внедрения стандарта – анализ результатов опытного применения и корректировка итоговых положений как правило не влечет за собой заметных затрат и в среднем составляет от трехсот до полутра тысяч долларов.

    Стоимость периодической актуализации стандартов варьируется в зависимости от степени его текущей актуальности, но обычно не превышает 30-50% от стоимости разработки их исходных редакций.

    И в заключение несколько слов о компенсации расходов на стандартизацию - а иначе в чем смысл расходов, которые не «отобьются»? Для того чтобы самостоятельно оценить размер, обоснованность и инвестиционную привлекательность выгод от внутренней стандартизации, достаточно лишь честно ответить на ряд несложных вопросов:

    1. Во сколько реально обходится компании «короткая память» и «синдром грабель» у ее персонала?
    2. Каковы реальные потери компании, связанные с устранением огрехов собственного персонала (работников и менеджеров) вследствие их «самостоятельной и творческой» деятельности?
    3. Во сколько реально обходится штат менеджеров, которые по факту являются обычными контролерами или простым передаточным звеном?
    4. Каковы реальные затраты на купленные материалы и оборудование, которые «не подошли» или «не потребовались» и поэтому пылятся на складе в качестве хлама?
    5. Во что реально обходятся работники, которые объективно занимаются непонятно чем, для чего и почему?
    6. Во сколько реально обходятся расходы по гарантийным обязательствам и рекламациям на продукцию (услуги)?
    7. Какой реальный объем основных фондов компании досрочно выходит из строя вследствие ненадлежащего применения и обслуживания?

    Ответив на эти вопросы и оценив приблизительный объем «выпадающих» издержек, можно сделать выводы о наличии и степени реальных потребностей компании во внедрении внутренних стандартов - стандартов организации/предприятия.

    Специально для Klubok.net
    Мазаев Евгений Евгеньевич,
    координатор Standards Development (TM) Россия
    www.sd-russia.com

    Добавил: MazaevEE on 11 Июня, 2012 г. - 00:05 BT
    стандарт организации это
      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика