ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Re: Бизнес-процессы 
 20. Янв 14:27 от TrenihinaOS
• ХАССП / HACCP / FSSC 22000... 
 19. Янв 15:01 от LinkeLI
• Типы несоответствий и коррек... 
 18. Янв 16:14 от LinkeLI
• ИСО 9001 
 30. Дек 14:58 от LinkeLI





Фриланс спасет рынок труда.

Страница для печати Отправьте статью другу: Фриланс спасет рынок труда. 

Согласно независимому опросу, проведенному компанией Avaya совместно с исследовательским центром Dynamic Markets, свободный график способен оздоровить рынок труда. Так полагают респонденты в России (91%), Испании (87%) и Великобритании (88%).

см. также:
  • Тема: Чтиво
  • Автор: Unity




  • В исследовании принимали участие более 3500 респондентов из Великобритании, Германии, Испании, России и Франции. Большинство из них признали гибкий график наиболее удобным. 51 % фрилансеров утверждает, что они трудятся эффективнее и почти столько же (46%) отметили, что работают больше и усерднее. С этим согласны и работодатели. 55 % из опрошенных топ-менеджеров высшего звена уверены, что фрилансеры продуктивнее, а 52 % считают, что они работают больше «белых воротничков», ограниченных офисными часами.

    «Возможность свободного графика – показатель доверия и уважения к коллективу со стороны руководителя. Строгий контроль времени прихода и ухода, ежедневная боязнь быть оштрафованным способны убить любое стремление и рабочий энтузиазм», - комментирует Вера Свиридова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
    67 % респондентов сказали о том, что гораздо более счастливы, чем их коллеги, работающие по расписанию. Свободный график дает возможность удобно совмещать работу и личную жизнь, оставляет время на хобби.

    Счастливый сотрудник работает гораздо лучше несчастного.
    «Естественно, свободный график не может быть лекарством от всех бед в экономике. Сторонники фриланса возлагают на него большие надежды, считая, что он способен создать новые рабочие места и оздоровить экономику. Хотя в нынешних российских условиях переход компании на свободный график достаточно трудоемкий и затратный процесс. Тем не менее, работодатель и сотрудник получают от него много плюсов». – считает Вера Свиридова.Добавил: Unity on 02 Июня, 2009 г. - 21:55 BT
    фриланс|рынок труда
      
    Законопроект, способный изменить жизнь фрилансеров
    заметка от Unity, 04 Дек, 2010 г. - 11:11

    В ноябре на рассмотрение в Госдуму был внесен законопроект, способный изменить жизнь фрилансеров. В настоящее время сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, в отличие от заключивших трудовой договор, не входят в штат и не пользуются социальными гарантиями: защитой от увольнения, оплатой отпуска, командировочных, больничных и т.д.

    Законодатели стремятся уравнять в правах обе категории граждан, особенно учитывая тот факт, что в последние три года привлечение фрилансеров приобретает все большую популярность. По мнению экспертов, в России около 20% компаний пользуются услугами внештатных специалистов

    «Мы регулярно получаем запросы на подбор фрилансеров, – отмечает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». – Кто-то нанимает редкого специалиста для выполнения небольшой по объему, но важной работы, кто-то экономит на офисных площадях. Оплата производится за результат, невзирая на здоровье и условия труда, а необходимость обеспечения всех фрилансеров социальными гарантиями остается под вопросом. Ведь многие специалисты, трудясь по совместительству, получают их на основном месте работы».

    Нововведение пришлось бы по душе тем, для кого доход по гражданско-правовому договору является единственным. «Я – журналист. В Ярославле непросто устроиться на работу по специальности с достойной оплатой труда. Поэтому приходится быть внештатным сотрудником московской компании, – рассуждает фрилансер Вадим Сотников. – Доход меня полностью устраивает, но социальных гарантий – никаких. Отпуск и больничный не оплачиваются. Хорошо, что я не женщина. А то и в декрете пришлось бы сидеть за свой счет».

    Работодатели придерживаются абсолютно противоположного мнения. «В нашем агентстве около 30-ти человек работают авторами и редакторами, находясь не только в других городах, но и в разных странах, – рассказывает Сергей Пархоменко, генеральный директор PR-агентства «Идеи&Решения». – Как себе представляют «инициаторы» законопроекта уравнивание прав: автор во Владивостоке должен выдерживать распорядок дня московского офиса и вставать, когда там все ложатся спать? Или наша компания должна оплачивать больничные человеку, который живет в Индии, и мы понятия не имеем – болеет он действительно, или просто решил отдохнуть за счет работодателя? Надо понимать, что «свободный художник», желающий в Урюпинске работать на крупную компанию с соответствующей зарплатой, несет такие же риски, как частный предприниматель, ищущий на рынке своего покупателя».

    На чьей стороне окажется законодательство – пока вопрос. Сегодня работа по гражданско-правовым договорам приносит пользу обеим сторонам. Работодатель платит строго за результат, сотрудник получает возможность заработать. По мнению эксперта КЦ «ЮНИТИ», если законодатель загонит компании в угол, расширив права внештатников, то большая часть фрилансеров лишится работы в связи с нерентабельностью…




    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2016 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика