ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Журнал ММК 
 21. Май 16:23 от VasilkovDV
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak
• Типы несоответствий и коррек... 
 21. Фев 19:03 от swan





Молодые специалисты не желают строить карьеру в регионах

Страница для печати Отправьте статью другу: Молодые специалисты не желают строить карьеру в регионах 

Специалисты Кадрового Центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, в мае 2007 года провели исследование рынка труда по 14 регионам России. Анализ свидетельствует об остром дефиците квалифицированного персонала рабочих специальностей и сотрудников технических служб на региональных предприятиях.

см. также:
  • Тема: Новости
  • Автор: Unity




  • Исследование показывает, что предприятиям российских регионов в основном требуются такие специалисты, как токарь, слесарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер, технолог, инженер и др. Так, например, на промышленных предприятиях Свердловской области более 75% всех вакансий приходится на рабочие профессии.

    Как и по данным за предыдущие два года, в 2007 году продолжается отток молодых кадров из российских областей в мегаполисы за карьерой и более высокой зарплатой, нежели в регионе. Уровень оклада электрогазосварщика в крупных промышленных компаниях Москвы достигает 25 тысяч рублей, в то время как в Липецкой области такой специалист может рассчитывать не более чем на 15 тысяч.

    Как показывает исследование, региональные предприятия пытаются удерживать специалистов предложением хорошего социального пакета. В него входит медицинская страховка, ежемесячные премии, льготные путевки для членов семьи, корпоративное питание. Однако опрос соискателей рабочих специальностей в возрасте до 40 лет показал интерес к соцпакету лишь во вторую очередь. На первом месте традиционно остаются возможность карьерного роста и заработная плата.

    Средний возраст квалифицированных инженерно-технических и рабочих специалистов в регионах, по данным Кадрового Центра «ЮНИТИ», составляет 40 – 45 лет. Рабочие профессии продолжают оставаться непопулярными среди молодежи. Аналогичная ситуация наблюдается с инженерно-техническими специальностями. Для привлечения молодых кадров многие руководители региональных предприятий ведут активное внедрение современных зарубежных технологий, создают учебные центры для специалистов, давая им возможность сделать карьеру на производстве.

    «Предприятия должны создавать условия для привлечения и удержания молодых специалистов. На сегодняшний день многие региональные компании оплачивают обучение сотрудников в профильных вузах, организовывают учебные командировки за границу. Реализация таких программ должна помочь значительно снизить отток кадров из российских областей», – прокомментировал ситуацию исполнительный директор Кадрового Центра «ЮНИТИ» Андрей Иванов.

    Справка о компании:
    Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. За восемь лет работы компанией реализовано более 7000 проектов по подбору персонала. Ежемесячно в базу агентства поступает 10-15 тысяч резюме, выполняются более 100 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ-СЭТ», специализирующееся на подборе персонала в сфере строительства, управления недвижимостью, промышленных и инжиниринговых вакансий. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».

    Дополнительную информацию о работе агентств «ЮНИТИ», «ЮНИТИ – СЭТ», «ЮНИТИ Финанс» можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity.ru, сайт www.unity.ru, www.unityset.ru Добавил: Unity on 14 Июня, 2007 г. - 13:15 BT
    карьера в регионах
      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика