ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Сертификация или декларирова... 
 14. Июль 08:10 от ZHukov
• ИЩУ файлы текстов стандартов... 
 20. Июнь 12:11 от swan
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak





Ненужные кадры: российские сотрудники не пользуются популярностью у иностранцев

Страница для печати Отправьте статью другу: Ненужные кадры: российские сотрудники не пользуются популярностью у иностранцев 

Россия пока не пользуется популярностью у иностранных компаний, минимизирующих издержки за счет подбора дешевых кадров.

см. также:
  • Тема: Чтиво
  • Автор: guest




  • подбор кадров

    В рейтинге консалтинговой компании A.T.Kearney по привлекательности организации производства с иностранными работниками страна заняла 21-е место из 25 возможных. По мнению экспертов, инвесторов отпугивает общий уровень бизнес-среды в России. Индекс привлекательности разных стран A.T.Kearney оценивала по 39 показателям, сгруппированным в три блока: цена организации производства, квалификация и наличие персонала, а также бизнес-климат. Лидерами стали Индия и Китай, за ними идут страны Азии, Латинской Америки и Восточной Европы.

    Россия заняла в рейтинге лишь 21-е место, уступив, в частности, ЮАР, Чили и Чехии, несмотря низкие цены, конкурентоспособность выпускников вузов и большое число инженеров и ученых. Как пишут эксперты A.T.Kearney, использовать этот потенциал России мешают неразвитая инфраструктура и неинтегрированность в глобальные процессы.

    Так, по стоимости своей рабочей силы Россия делит в рейтинге 5-е место с Аргентиной, уступая Индии, Китаю, Филиппинам и Таиланду, а по показателю "кадры" (опыт в аутсорсинге бизнес-процессов, размер и наличие рабочей силы, образование, языки, удержание персонала) прочно держится в середине рейтинга. Подводит же Россию качество "бизнес-среды" - факторы риска, инфраструктура, "приспособляемость к культуре", а также "безопасность интеллектуальной собственности". По совокупности этих индикаторов Россия занимает последнее место, почти в два раза отставая от стоящих перед ней Китая и Филиппин.

    Научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин удивлен, что Россия вообще попала в поле зрения экспертов, составлявших рейтинг. "В нашей стране пока не предпринимались попытки создать условия для прихода международных инновационных компаний", - говорит он. По его мнению, в стране "никогда не будет создана такая же развитая инфраструктура, как в Европе", поскольку "территория и плотность населения другие".

    Но сами иностранцы удовлетворены качеством российских трудовых ресурсов. "Наше совместное предприятие с "АвтоВАЗом" высоко оценено руководством GM с точки зрения образованности и квалификации российского персонала", - говорит директор по маркетингу General Motors CIS Павел Видэл. Он особенно отмечает, что работники СП очень быстро обучаются, хорошо адаптируются к новым условиям работы и владеют иностранными языками, а профессиональный уровень инженеров называет просто "отличным". А менеджер по связям с общественностью Ford Motor Co. Оксана Хартонюк говорит, что корпорация выбрала Ленобласть для размещения там производства в первую очередь из-за наличия в регионе квалифицированной рабочей силы. Наибольшим спросом российские сотрудники пользуются на рынке программирования. Здесь Россия - в пятерке лидеров, говорит Валентин Макаров, президент консорциума "Форт-Росс" - в него входят петербургские компании, которые специализируются на программировании по заказам крупных иностранных клиентов. "Наши программисты владеют английским лучше, чем индусы, к тому же, в отличие от азиатских программистов, межкультурных различий с европейцами у нас нет". Однако "в стратегическом плане России лучше работать над повышением своей привлекательности для иностранных инвесторов с длинными деньгами", считает Ясин.Добавил: guest on 05 Октября, 2004 г. - 09:11 BT

    подбор кадров
      

    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика