ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Сертификация или декларирова... 
 14. Июль 08:10 от ZHukov
• ИЩУ файлы текстов стандартов... 
 20. Июнь 12:11 от swan
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak





Поиск работы: Кто не рискует, тот не получит интересной работы?

Страница для печати Отправьте статью другу: Поиск работы: Кто не рискует, тот не получит интересной работы? 

Распространенная ситуация: в поисках работы некий человек находит вариант, который представляется ему весьма и весьма интересным.

см. также:
  • Тема: Чтиво
  • Автор: guest




  • Кто не рискует, тот не получит интересной работы?

    Однако, ознакомившись с требованиями к кандидату и не обнаружив у себя соответствующих качеств, решает, что затея безнадежна и не посылает свое резюме.

    По мнению многочисленных экспертов, если правильно построить общение со специалистами по найму, можно получить желаемое место, даже если кандидат не вполне отвечает указанным требованиям. "Работодателям свойственно составлять некий портрет идеального кандидата, - говорит Бобби Мосс, вице-президент рекрутингового агентства из Филадельфии Management Recruiters International. - Поэтому относиться к перечисленным в объявлении требованиям надо, что называется, применяя коэффициент".

    Бобби Мосс вспоминает, как искала человека на должность менеджера по обслуживанию клиентов. К ней на интервью пришла кандидатка, восемь лет проработавшая старшей бортпроводницей. Прочитав ее резюме, Мосс не обнаружила ничего, что позволило бы ей усмотреть в бортпроводнице достойного кандидата на должность. Но на интервью ее все же пригласила.

    При встрече Мосс спросила бывшую стюардессу, каким образом ее профессиональные качества можно применить на менеджерской работе. В ответ кандидатка подробно рассказала, что делает бортпроводник, когда тяжелый Boeing 747 выруливает на взлетную полосу. Что она должна была делать для обеспечения безопасности пассажиров, как она должна была помогать экипажу. "Если бы не ее рассказ, я наверняка указала бы ей на дверь", - вспоминает Мосс. Однако после разговора бывшую стюардессу взяли на работу.

    Конечно, некоторые компании предъявляют к кандидату исключительно жесткие требования, но и здесь возможны варианты. Например, на сайте Boston Consulting Group требования к соискателям выглядят весьма серьезно. Кроме того, про компанию известно, что туда предпочитают нанимать обладателей дипломов МВА. И в то же время вице-президент по найму Венди Вудс затрудняется сформулировать четкие критерии, которыми компания руководствуется при оценке конкретного кандидата. "Нас интересуют люди с такими качествами, как стремление учиться, способность адаптироваться к новой обстановке, - рассказывает она. - И в таких случаях мы не особенно настаиваем на таких требованиях, как опыт работы".

    А потому задача номер один - пробиться на интервью. Для этого при составлении резюме стоит особо подчеркнуть наличие у кандидата "универсальных" качеств, которые могут пригодиться на разных должностях. По словам Джеффа Харви, директора по кадрам из британской фармацевтической компании AstraZeneca, он с готовностью встречается с кандидатами, которые хотя и не отвечают всем требованиям, однако в своем резюме подробно описывают, какие именно их качества могут пригодиться им на означенной должности. (WSJ, Екатерина Кудашкина)Добавил: guest on 25 Декабря, 2003 г. - 07:54 BT

    поиск работы
      
    Re: Поиск работы: Кто не рискует, тот не получит интересной работы?
    заметка от tsoi, 25 Дек, 2003 г. - 23:28
    Поделюсь своим опытом подготовки кандидатуры для собеседования и поиска работы (с одной стороны положительным, а с другой - я им недовольна). После того, как она пришла ко мне и сказала, что уже была на двух интервью и не прошла, я побещала ей, что после моей подготовки ее возьмут на работу, а дальше многое будет зависеть от нее.
    Кандидатура оказалась средненькая, но хваткая и быстрообучаемая, с точки зрения подбора верных ответов и показа своей "универсальности", о которой она и не подозревала, до знакомства со мной.
    И вот она звонит мне и радостно сообщает, что ее пригласили в крупную фирму на работу с кадрами и что ей очень помогла моя подготовка.
    На фоне ее радости, мне было грустно, так как я знала, что для этой работы ей нужен был опыт, а не обучение. Обучаться она могла, а вот мыслить самостоятельно - НЕТ.
    Так и оказалось. Через 4 месяца с ней распрощались, хотя обещали подписать контракт на 1 год.






    менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
    книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
    управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
    новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
    новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
    интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
    финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
    обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
    энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


    [реклама на сайте]

    Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
    при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

    Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
    вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
    в любом удобном вам формате.
    Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика