| ФОРУМ
| | тесты: Любимые тесты работодателя
размещено в разделе: ЧтивоАвтор: serov
найти еще статьи по теме:|
Мы говорим собеседование – подразумеваем тест…
|
собеседование: Любимые тесты работодателяНе все менеджеры по персоналу – профессиональные психологи. Более того, существует мнение, что психологическое образование мешает HRменеджеру, так как всегда существует вероятность трансформации собеседования в психологическую консультацию. Однако 80% «персональщиков» использует те или иные тесты при подборе персонала. Мы не будем здесь говорить о тестах, которые проверяют профессиональные качества – их использование вполне оправдано, особенно в том случае если тест составлен грамотно и проверяет именно те знания и навыки, которые необходимы для вакантной должности. Речь пойдет о психологическом тестировании, основной задачей которого является «выудить» ваши личностные качества и примерить их к ценностям компании. Подобные тесты можно разделить две категории: - Адаптированный вариант, когда-то и кем-то разработанный специально для ситуации подбора персонала. Эти тесты кочуют из одной анкеты соискателя в другую, а их авторство безвозвратно утеряно. Редчайший случай – ноу-хау в рамках отдельной компании, под эгидой «придворного» психолога.
- Вариант «клинический» – хрестоматийные психологические тесты, инструментарий психологов и психотерапевтов. Это различные проективные методики («Дом-дерево-человек», пятна Роршаха); опросники Айзенка, Кетелла, MMPI и другие.
Перед вами самый распространенный адаптированный комплексный тест, который призван измерить вашу мотивацию, а так же исследовать личностные качества и самооценку. Инструкция: Оцените, в баллах от 1 (минимально значение) до 10 (максимальное значение) - Приоритеты в поиске работы (при этом значения не должны повторяться)
- Свои личные качества (при этом значения могут повторяться)
Карьера Терпимость Деньги, льготы Искренность Близость к дому Самоконтроль Приобретение нового опыта и знаний Педантизм Престиж компании Воля Стабильность, надежность Аналитический склад ума Самостоятельность и ответственность позиции Способность к выполнению рутинной работы Дружелюбный коллектив Экономическое чутье Высокая интенсивность работы Способность к лидерству Сложность поставленных задач Интуиция Память Внимательность Самообладание Коммуникабельность Богатство воображения
Данный тест встречается в различных модификациях: правая и левая части могут использоваться по отдельности, иногда меняется количество оцениваемых параметров, и, соответственно, шкала выставляемых баллов. Рекомендации для соискателей:- Если «в первом приближении» вас привлекает потенциальное рабочее место, тест заполнять необходимо. Несмотря на то, что отказ от заполнения психологического теста при приеме на работу юридически правомерен.
- Внимательно читайте тестовое задание. Наиболее распространенная ошибка, которую делает соискатель, в силу своего волнения, а может от невнимательности – путает максимальные и минимальные полюса шкалы оценки. В данном примере 10 – максимально значимо для вас по шкале приоритетов (в других тестах может быть наоборот!). Вы же, рассуждая примерно следующим образом, «На первом месте для меня деньги, значит «1», потом – карьера – «2» и т.д.», можете расставить баллы в обратном порядке.
- Крайне нежелательно «впадать в крайности», то есть рисовать во всех клетках одно и то же значение, например, «10».
- При заполнении любых опросников «на мотивацию» старайтесь придерживаться реальной ситуации: вы приехали на собеседование в конкретную компанию. Конечно, вы можете поставить на первое место в своих приоритетах престиж компании и близость офиса к дому. Несмотря на то, что до сего момента и знать не знали о том, что такая фирма существует, а на собеседование добирались 2,5 часа. Осторожнее следует быть и с карьерными устремлениями, особенно, если ваша позиция более чем рядовая, а окончательное решение будет принимать ваш непосредственный начальник. «Деньги» так же не рекомендуется ставить на первое место – в силу сложившихся традиций.
- . Оценивая свои личные качества, разделите их на три группы: 1. Качества, необходимые или желательные для выполнения вашей работы 2. Качества, которые вам совсем не присущи. 3. Другие
По первой группе, соответственно, расставляйте высокие оценки, по второй – не ниже 4-5 (шкала данного примера). Остальные качества по оценкам равномерно распределите между ними. И все время сверяйтесь «с реальностью». Если вы устраиваетесь на работу бухгалтером, не стоит отмечать «низкими» оценками «склонность к выполнению рутинной работы», «педантизм» или «внимательность». Очень низкие оценки (1-3) по большинству параметрам говорят о вашей заниженной самооценке. Татьяна Орлова, отдел информации петербургской газеты «Подбор Персонала»
размещено в разделе: ЧтивоАвтор: serov
найти еще статьи по теме:|
|
|