Интервью с кандидатом

- материалы об управлении и маркетинге

ФОРУМ

• оформление рецепту... (4)
19. Ноя 12:32 от SmolkinAY
• Должностные инстру... (150)
18. Ноя 18:43 от KhodnevichEA
• Вышел ли новый ИСО... (39)
17. Ноя 15:59 от Alex9994
• Спорные вопросы по... (34)
31. Окт 14:56 от Alex9994
• Re: Перечень проду... (1)
30. Окт 12:31 от garin


	место для друзей проекта

Интервью с кандидатом

00:00 Friday, 18 July 2008 продолжительность: 0:00

выбрать статьи по теме:

Тренинг предназначен: для руководителей и специалистов, применяющих интервью при отборе и оценке персонала.

Каждый человек обладает индивидуальным арсеналом профессиональных навыков и личностных качеств, которые делают его максимально эффективным в строго определенной сфере деятельности. Нужный сотрудник на нужном месте в нужное время – это залог эффективности компании.

Цель программы:

Повышение эффективности подбора персонала за счет развития навыков проведения диагностического интервью с кандидатами на ключевые позиции в организации.

Задачи:

1. Определить место диагностического интервью в общей системе подбора персонала. Понять от чего зависит эффективность интервью, и каковы ограничения в его использовании.

2. Разработать структуру диагностического интервью под ключевые компетенции сотрудников компании.

3. Провести анализ основных стилей проведения интервью, определить их преимущества и недостатки. Научиться подбирать стили, адекватные ситуациям и задачам отбора.

4. Освоить навыки определения в ходе интервью: компетентности потенциального сотрудника, его мотивации, совместимости с членами имеющейся команды и корпоративной культурой.

5. Развить навыки интерпретации и проверки, полученной в ходе интервью информации о кандидате. Составление на ее основе рекомендаций для принятия кадровых решений.

Содержание:

Принципы построения диагностического интервью.

Критерии отбора в соответствии с вакансией – основа для постановки целей интервью. Как их сформировать и/или прояснить у внутреннего заказчика.

Экспериментально установленные типичные ошибки интервьюеров.

Цели и алгоритмы первичного телефонного интервьюирования.

Структура и этапы интервью.

Основные стили проведения интервью: партнерские переговоры, испытание, допрос, мотивирующая беседа. Какие стили и в каких случаях применимы.

Общий обзор опыта кандидата. Анализ эффективности различных типов дополнительных вопросов об опыте.

Принципы формулирования вопросов, позволяющие получить достоверную информацию. Алгоритм STAR .

Составление для каждой должности в компании перечня вопросов, направленных на определение необходимого уровня компетентности кандидата

Индикаторы неполной и недостоверной информации от кандидата

Способы выявления мотивации кандидата, его ожиданий и заинтересованности в рассматриваемой работе

Интерпретация и проверка полученной информации от кандидата

Внутренняя и внешняя позиция интервьюера

По окончании тренинга участники смогут:

· Определять требования к кандидату, исходя из описания работы и целей, которые предстоит достигать потенциальному сотруднику;

· Планировать вопросы к интервью, исходя из компетенций своей организации;

· Проверять и перепроверять информацию в интервью;

· Гибко использовать разные стили проведения интервью;

· Анализировать и классифицировать данные, полученные в результате интервью;

· Повысить точность оценки кандидатов. Предоставлять объективные рекомендации руководству для принятия кадровых решений.

Формы обучения: Ролевые ситуации, мини – лекции, групповые дискуссии, модерации (материализация результатов группового обсуждения), короткие диагностические процедуры, упражнения на отработку навыков, кейсы, психогимнастические упражнения.

Регламент мероприятия: продолжительность обучения один день с 10-00 до 18-00 с перерывами на обеды и кофе-паузы.

Информационные материалы: каждый участник получает практические пособия, разработанные автором и СЕРТИФИКАТ.

Место:
Белгород

Контактная информация:
(4732)393-757
http://www.intservis.ru
Стоимость: 4400
ключевая фраза: управление персоналом тренинг

[о проекте] [авторы публикаций] [список пользователей] [РАССЫЛКИ] [реклама на сайте] [создание сайта] [контакты]

Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
вам достаточно направить его по адресу fromgarin@yandex.ru
в любом удобном вам формате.