ISO, менеджмент, консалтинг, маркетинг. - материалы об управлении и маркетинге
домой - первая страницаконтактная информацияпользователи сайтаподписка на новости и статьи в RSSсловарь терминовПРАКТИКАФОРУМЫскачать ISO, ГОСТссылкидобавить 
Логин : Пароль:  
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Типы несоответстви... (23)
 29. Авг 18:04 от guest
• ISO/IEC TR 90005? (80)
 29. Авг 15:55 от Al-cash
• Re: Бизнес процесс... (83)
 28. Авг 17:12 от Alex9994
• Управление докумен... (131)
 21. Авг 16:46 от KochevaED
• Помогите разгадать... (2)
 20. Авг 12:50 от Nasti




место для друзей проекта
 
Войти и проверить личные сообщения 

Assessment Center и Development Center

Предыдущая темаВерсия для печатиВойти и проверить личные сообщенияСледующая тема
Автор Сообщение
GajbullaevaDG
Тема сообщения: Assessment Center и Development Center  СообщениеОтправлено: 23 Янв, 2008 г. - 12:25
ученик

Зарегистрирован: Янв 23, 2008
Сообщений: 5
Откуда : Узбекистан, Ташкент.
Ищу практический курс-учебник по передаче технологии
Assessment Center и Development Center. В данный момент нет возможности у нас в городе обучаться, данной технологии, выезжать сами понимаете, сложно. Помогите найти сайти или сам учебник. Заранее признательна. Дина.
dina_gai19@ramnler.ru
 
Ответить с цитатой Наверх
garin
Тема сообщения: Re: Assessment Center и Development Center  СообщениеОтправлено: 23 Янв, 2008 г. - 12:43
консультант [интернет]
консультант [интернет]

Зарегистрирован: Ноя 18, 2003
Сообщений: 287
Откуда : Киев
GajbullaevaDG писал(а):
Assessment Center и Development Center.


Кто автор?
И полное название учебника.
 
Ответить с цитатой Наверх
GajbullaevaDG
Тема сообщения: Assessment Center и Development Center.  СообщениеОтправлено: 23 Янв, 2008 г. - 17:30
ученик

Зарегистрирован: Янв 23, 2008
Сообщений: 5
Откуда : Узбекистан, Ташкент.
Кто автор к сожелению, незнаю. Знаю что данный метод по отбору и развитию кадров, информации очень мало собираю по крупинкам.Спасибо за внимание.
 
Ответить с цитатой Наверх
garin
Тема сообщения: Re: Assessment Center и Development Center.  СообщениеОтправлено: 23 Янв, 2008 г. - 18:39
консультант [интернет]
консультант [интернет]

Зарегистрирован: Ноя 18, 2003
Сообщений: 287
Откуда : Киев
GajbullaevaDG писал(а):
Кто автор к сожелению, незнаю. Знаю что данный метод по отбору и развитию кадров, информации очень мало собираю по крупинкам.Спасибо за внимание.


Гугл, по запросу "купить учебник Assessment Center" выдает большое количество предложений от интернет магазинов.

Заказывайте в них с доставкой по почте.
 
Ответить с цитатой Наверх
GajbullaevaDG
Тема сообщения: Assessment Center и Development Center.  СообщениеОтправлено: 24 Янв, 2008 г. - 06:43
ученик

Зарегистрирован: Янв 23, 2008
Сообщений: 5
Откуда : Узбекистан, Ташкент.
Учебники на английсском языке, пока не владею языком. К тому же, заказывать книги по почте удобно Россииянам, но не нам, помимо курса валюты, накрутки настолько высоки, что на него можно будет купить минимум "запорожец". Поэтому и ищу электронную версию, если у кого то есть в наличий. Спасибо за внимание ко мне. Дина.
 
Ответить с цитатой Наверх
Al-cash
Тема сообщения: Re: Assessment Center и Development Center.  СообщениеОтправлено: 24 Янв, 2008 г. - 07:59
консультант [качество]
консультант [качество]

Зарегистрирован: Мар 29, 2007
Сообщений: 87
Откуда : Tashkent
на infanata.org поиск по слову "персонал" открывает много интересного ... Very Happy
 
Ответить с цитатой Наверх
GajbullaevaDG
Тема сообщения: Assessment Center и Development Center  СообщениеОтправлено: 24 Янв, 2008 г. - 15:26
ученик

Зарегистрирован: Янв 23, 2008
Сообщений: 5
Откуда : Узбекистан, Ташкент.
спасибо, просмотрела . . .
 
Ответить с цитатой Наверх
Al-cash
Тема сообщения: Re: Assessment Center и Development Center  СообщениеОтправлено: 25 Янв, 2008 г. - 06:29
консультант [качество]
консультант [качество]

Зарегистрирован: Мар 29, 2007
Сообщений: 87
Откуда : Tashkent
Но почему именно Assessment-центр?
Вот цитата просто для примера:
"Процедуру оценки персонала можно разделить на два этапа - сбор информации и ее интерпретацию. Выполнить обе эти функции позволяют такие популярные методы, как "Оценка 360°" или Assessment-центр. Но несмотря на высокую эффективность, они достаточно сложны в реализации и по карману далеко не каждой компании. В качестве альтернативного инструмента не только сбора информации, но и ее частичной интерпретации, сочетающего в себе относительно невысокую стоимость и достаточную функциональность, можно использовать современные электронные системы дистанционного обучения (СДО)".
(Журнал "Справочник по управлению персоналом", номер 3-2006).
 
Ответить с цитатой Наверх
GajbullaevaDG
Тема сообщения: Assessment Center и Development Center  СообщениеОтправлено: 25 Янв, 2008 г. - 07:26
ученик

Зарегистрирован: Янв 23, 2008
Сообщений: 5
Откуда : Узбекистан, Ташкент.
Возможно, что это так, но мой интерес вызван, за отсутствием информаций в данной тематике.
 
Ответить с цитатой Наверх
Показать:     
Перейти к:  
Время в формате GMT + 3
Предыдущая темаВерсия для печатиВойти и проверить личные сообщенияСледующая тема
PNphpBB2 © 2003-2008 



[о проекте] [авторы публикаций] [список пользователей] [РАССЫЛКИ] [реклама на сайте] [создание сайта] [контакты]

Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100
Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
вам достаточно направить его по адресу fromgarin@yandex.ru
в любом удобном вам формате.
Copyright © 2003-2008 KlubOK.net, Andrey Garin
телефон: +38 067 357 59 59, ICQ и Miranda: 75928817
рейтинг статистики