ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Сертификация или декларирова... 
 14. Июль 08:10 от ZHukov
• ИЩУ файлы текстов стандартов... 
 20. Июнь 12:11 от swan
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak





 

VIP-persona

 
Версия для печати
Автор Сообщение
talya
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=632#632
22 Фев, 2004 г. - 19:25
Гость


VIP- persona

Здравствуйте коллеги единомышленики. Странная штука -жизнь.
Ученье, опыт, практика- а работу найти сложно. Конкурентность? Да! Сильная штука.

Рекрутеры отвечают-такую сильную фигуру бояться брать работодатели. О каком тогда развитии государства, организаций ( не
всех, конечно)можно вести речь? Поделитесь мнением.

Спасибо

Ответить с цитатой
 
podpiska
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=633#633
22 Фев, 2004 г. - 19:56
аспирант

Откуда : Украина, Киев
talya писал(а):
Рекрутеры отвечают-такую сильную фигуру бояться брать работодатели. О каком тогда развитии государства, организаций ( не всех, конечно)можно вести речь? Поделитесь мнением.


Можно поинтересоваться о каком направлении деятельности идет речь.

Я сомневаюсь, нет таких предприятий, которые бы не захотели взять к себе в штат высококвалифицированного специалиста.

Может проблема в не боязни работодателя, а в оплате стоимости ваших услуг.

Здесь есть явное не соответствие. Rolling Eyes

Ответить с цитатой
 
Talya
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=644#644
24 Фев, 2004 г. - 11:13
Гость


Конкретнее- сильный HR. не сбрасываются со счетов ни опыт, ни знания. ни деньги.

Ответить с цитатой
 
постоянный посетитель
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=645#645
24 Фев, 2004 г. - 11:31
Гость


Talya писал(а):
Конкретнее- сильный HR.


Еще большее несоответствие между сильным HR и обращением к агентствам…

Зачем при таком "богатом" опыте

Talya писал(а):
не сбрасываются со счетов ни опыт, ни знания. ни деньги.


не конструктивный ответ
тут попахивает манией величия Laughing

Ответить с цитатой
 
rezontov
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=646#646
24 Фев, 2004 г. - 12:14
ученик


Если Вы настолько неоценены, или как Вы утверждаете переоценены (до паники в рядах работодателей)))... Плюньте Вы на этих тупоголовых и откройте свое дело, свои проект, свой бизнес. Пусть к Вам приходят наниматься! А если у Вас хватает профессионализма (опыта, знаний) только для того, чтобы быть чьим-то наёмником, то, извините, не нужно брюзжать...

Ответить с цитатой
 
tsoi
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=661#661
28 Фев, 2004 г. - 09:02
консультант [менеджмент]
консультант [менеджмент]

Откуда : Россия, Москва
У меня есть конкретные фирмы в Москве, которые в данный момент приглашают на работу профессиональных менеджеров и консультантов по оргразвитию.
Связь со мной по емейлу

Ответить с цитатой
 
talya
7 http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=662#662
28 Фев, 2004 г. - 19:05
Гость


Коллеги! Поправочка- вопрос не о моем трудоустройстве, а о подходе работодателей, рекрутеров, их уровне профессиональном ( безусловно не о всех идет речь), о методике и стандартах подбора VIP- кандидатов.
Слезами здесь не пахнет. С рекрутерами имею дело целенаправленно - выполняю аналитический заказ...
Вопрос задан с целью - услышать Ваше мнение.
Так почему бояться брать на работу маститых работников старше 40 лет? Спасибо.

Ответить с цитатой
 
Конрад Спенсер
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=663#663
28 Фев, 2004 г. - 19:56
Гость


И мне приходится сталкиваться с подобными вещами. Рассказываю случай. Я на самом деле человек оркестр. Причем не в смысле мании величия, а исключительно исходя из функциональных задач. Я работаю на телевидении. Я умею выполнять качественно множество функций, начиная от съемки, света, режиссуры, построения актеров и исполнителей, монтажа, озвуяания, звукорежиссуры и так далее. Кроме того я достаточно креативен и выдаю трезвые идеи по сценарной части.
И вот эти все параметры в сознании людей, с которыми я общаюсь, складываются в некий образ, когда все начинают меня подозревать в том, что я их могу подсидеть. Поскольку когда другие волнуются по поводу форс-мажоров, организационных вопросов - я успеваю все. При этом весело посмеиваясь. И сделать дело, которое кормит, и распиарить себя где только можно, написать статеючку, семинарчик и так далее.
Вот эту ситуацию, когда основная масса рекрутеров и работодателей смотрит на тебя не как на vip, а как на простых исполнителей, в то время когда ты не простой исполнитель, я бы с удовольствием с кем то обсудил.
Тезис относительно организовать свой успешный бизнес я считаю правильный.
Кроме того, что его нужно просто разнести во времени.
Ведь обычно мышление людей двоичное. Мы мыслим антитезами. Мало тебе найма - работай на себя. Если на эту антитезу натянуть временную шкалу, то окажется что до момента "работать на себя" какой-то период все таки надо и "по найму". И хотелось бы успешно и продуктивно. Обоюдовыгодно.
Расскажите мне, что вы думаете по этому поводу.

Ответить с цитатой
 
guest
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=666#666
29 Фев, 2004 г. - 22:04
студент

Откуда : СНГ
Особенности в восприятии VIP-персон и отличных от них:
1. Випы после фиксирования своего статуса начинают воспринимать мир проще и розовей
2. Потенциальные випы должны найти правильную козу, на которой въехать в этот вигвам
3. Слоган Не Боги Горшки Обжигают соответствует истине еще более чем кажется.
4. Количество сил и энергии, затрачиваемых на зарабатывание единицы дензнаков потенциальными випами несоизмерима с количествами ресурсов и сил нехотя затрачиваемых випами. Намного больше. Тут все как по Маслоу.

в этом месте впору формулировать технологии, уровень потолка, количество драйва и сил за спиной, которые нужны для занятия ниши випа.

Ответить с цитатой
 
Показать:     
Перейти к:  
Время в формате GMT + 3
Версия для печати
 

менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


[реклама на сайте]

Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
в любом удобном вам формате.
Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика