| ФОРУМ
| |
Автор |
Сообщение |
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=632#632 22 Фев, 2004 г. - 19:25
|
|
Гость
|
VIP- persona
Здравствуйте коллеги единомышленики. Странная штука -жизнь.
Ученье, опыт, практика- а работу найти сложно. Конкурентность? Да! Сильная штука.
Рекрутеры отвечают-такую сильную фигуру бояться брать работодатели. О каком тогда развитии государства, организаций ( не
всех, конечно)можно вести речь? Поделитесь мнением.
Спасибо
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=633#633 22 Фев, 2004 г. - 19:56
|
|
аспирант
Откуда : Украина, Киев
|
talya писал(а): | Рекрутеры отвечают-такую сильную фигуру бояться брать работодатели. О каком тогда развитии государства, организаций ( не всех, конечно)можно вести речь? Поделитесь мнением. |
Можно поинтересоваться о каком направлении деятельности идет речь.
Я сомневаюсь, нет таких предприятий, которые бы не захотели взять к себе в штат высококвалифицированного специалиста.
Может проблема в не боязни работодателя, а в оплате стоимости ваших услуг.
Здесь есть явное не соответствие.
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=644#644 24 Фев, 2004 г. - 11:13
|
|
Гость
|
Конкретнее- сильный HR. не сбрасываются со счетов ни опыт, ни знания. ни деньги.
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=645#645 24 Фев, 2004 г. - 11:31
|
|
Гость
|
Talya писал(а): | Конкретнее- сильный HR. |
Еще большее несоответствие между сильным HR и обращением к агентствам…
Зачем при таком "богатом" опыте
Talya писал(а): | не сбрасываются со счетов ни опыт, ни знания. ни деньги. |
не конструктивный ответ
тут попахивает манией величия
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=646#646 24 Фев, 2004 г. - 12:14
|
|
ученик
|
Если Вы настолько неоценены, или как Вы утверждаете переоценены (до паники в рядах работодателей)))... Плюньте Вы на этих тупоголовых и откройте свое дело, свои проект, свой бизнес. Пусть к Вам приходят наниматься! А если у Вас хватает профессионализма (опыта, знаний) только для того, чтобы быть чьим-то наёмником, то, извините, не нужно брюзжать...
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=661#661 28 Фев, 2004 г. - 09:02
|
|
консультант [менеджмент]
Откуда : Россия, Москва
|
У меня есть конкретные фирмы в Москве, которые в данный момент приглашают на работу профессиональных менеджеров и консультантов по оргразвитию.
Связь со мной по емейлу
| |
|
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=662#662 28 Фев, 2004 г. - 19:05
|
|
Гость
|
Коллеги! Поправочка- вопрос не о моем трудоустройстве, а о подходе работодателей, рекрутеров, их уровне профессиональном ( безусловно не о всех идет речь), о методике и стандартах подбора VIP- кандидатов.
Слезами здесь не пахнет. С рекрутерами имею дело целенаправленно - выполняю аналитический заказ...
Вопрос задан с целью - услышать Ваше мнение.
Так почему бояться брать на работу маститых работников старше 40 лет? Спасибо.
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=663#663 28 Фев, 2004 г. - 19:56
|
|
Гость
|
И мне приходится сталкиваться с подобными вещами. Рассказываю случай. Я на самом деле человек оркестр. Причем не в смысле мании величия, а исключительно исходя из функциональных задач. Я работаю на телевидении. Я умею выполнять качественно множество функций, начиная от съемки, света, режиссуры, построения актеров и исполнителей, монтажа, озвуяания, звукорежиссуры и так далее. Кроме того я достаточно креативен и выдаю трезвые идеи по сценарной части.
И вот эти все параметры в сознании людей, с которыми я общаюсь, складываются в некий образ, когда все начинают меня подозревать в том, что я их могу подсидеть. Поскольку когда другие волнуются по поводу форс-мажоров, организационных вопросов - я успеваю все. При этом весело посмеиваясь. И сделать дело, которое кормит, и распиарить себя где только можно, написать статеючку, семинарчик и так далее.
Вот эту ситуацию, когда основная масса рекрутеров и работодателей смотрит на тебя не как на vip, а как на простых исполнителей, в то время когда ты не простой исполнитель, я бы с удовольствием с кем то обсудил.
Тезис относительно организовать свой успешный бизнес я считаю правильный.
Кроме того, что его нужно просто разнести во времени.
Ведь обычно мышление людей двоичное. Мы мыслим антитезами. Мало тебе найма - работай на себя. Если на эту антитезу натянуть временную шкалу, то окажется что до момента "работать на себя" какой-то период все таки надо и "по найму". И хотелось бы успешно и продуктивно. Обоюдовыгодно.
Расскажите мне, что вы думаете по этому поводу.
| |
|
|
|
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=666#666 29 Фев, 2004 г. - 22:04
|
|
студент
Откуда : СНГ
|
Особенности в восприятии VIP-персон и отличных от них:
1. Випы после фиксирования своего статуса начинают воспринимать мир проще и розовей
2. Потенциальные випы должны найти правильную козу, на которой въехать в этот вигвам
3. Слоган Не Боги Горшки Обжигают соответствует истине еще более чем кажется.
4. Количество сил и энергии, затрачиваемых на зарабатывание единицы дензнаков потенциальными випами несоизмерима с количествами ресурсов и сил нехотя затрачиваемых випами. Намного больше. Тут все как по Маслоу.
в этом месте впору формулировать технологии, уровень потолка, количество драйва и сил за спиной, которые нужны для занятия ниши випа.
| |
|
|
|
|
|