Персонал как основа системы менеджмента качества.

Подскажите критерии для оценки Бухгалтерии, Экономического отдела, зам.начальника производства

системы управления обучением не путайте с Лабораторными информационными системами это как раз и есть LIMS Smile

хм... нашла гуглом DLS
например
http://distance.ssu.samara.ru/lms/index ... f18b2f930f ниче не скачать только

и что - нашла?

Здравствуйте уважаемые участники форума!
В процессе разработки Системы менеджмента качества на сыродельном комбинате у нас возникли вопросы…
1. В 2003 году на нашем Комбинате была установлена автоматизированная Испанская линия по производству сыров Tecnical. Подобной технологией не располагает ни одно родственное предприятие России. До установки линии на старом оборудовании работали сыроделы, прессовщики сыра, формовщики сыра (все в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих), сейчас в цехе практически не осталось ручного труда (линию обслуживают сыроделы, устанавливающие режимы работы и добавляющие ингредиенты и еще категория рабочих, которая занимается закладкой сырных форм в моечный тоннель, укладкой их для сушки и хранения. Бывает так, что они вручную укладывают сырные формы на конвейер для их заполнения сырной массой, занимаются выемкой сыров из рассола и укладкой их на контейнеры, обрезкой сыров). Проблема вот в чем. Руководство не знает, как наименовать этих рабочих. (Т.к у нас уникальная линия в ЕТКС про это ничего не сказано, у нас нет даже формовщиков) А с разработкой СМК эта проблема встала особенно остро. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. Можно ли этих рабочих назвать самим, минуя ЕТКС? Как быть с кодом профессии? Нам как-то нужно разрабатывать ИТО.
2. И еще проблема с цехом по производству цельномолочной продукции (молоко, ряженка, сливки). В цехе работает шесть рабочих и мастер и все одновременно производят сыры, ряженку и сливки (параллельно), а еще 3 раза в неделю они фасуют в фольгу масло, произведенное в маслодельном цехе. Т.е. они и сыроделы, и производители цельномолочной продукции, и фасовщики. Как нам быть с ними? Помогите разобраться.

С уважением

А вы уже установили необходимую компетентность данного персонала? Вы определили требования к образованию, подготовке, нвыкам и оптыу? Главное, чтоб были объективные подтверждения соответствия требованиям к установленным критериям компетентности, а назвать их... ну назовите как-нибудь самостоятельно.

Работают все они по 30 лет. Т.е нет поблемы, мы можем назвать их и самостоятельно.