ISO, менеджмент, консалтингдобавить в избранное
домой - первая страницапользователи сайтаRSSФОРУМСТАНДАРТЫГОСТ РСЛОВАРЬНАВИГАТОРКОНСУЛЬТАНТЫ
 
Логин : Пароль:   
       [регистрация] [напомнить пароль]

ФОРУМ
• Сертификация или декларирова... 
 14. Июль 08:10 от ZHukov
• ИЩУ файлы текстов стандартов... 
 20. Июнь 12:11 от swan
• Анекдоты про СМК, аудиты и а... 
 17. Апр 06:51 от ZHukov
• Вакансия. Украина. Киев. 
 16. Мар 01:13 от tetervak





 

Процессы управления персоналом

 
Версия для печати
Автор Сообщение
TomilovaAV
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=9939#9939
02 Сент, 2014 г. - 06:49
ученик

Откуда : Россия, Новокузнецк
Здравствуйте. Занимаюсь разработкой СМК. В нашей организации нет отдела по персоналу. Подбор, прием, увольнение и другое осуществляется другой организацией по договору аутсорсинга. Подскажите, как управлять процессами управления персоналом в данном случае? Надо ли указывать эти процессы в сети процессов СМК?

Ответить с цитатой
 
Alex9994
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=9940#9940
02 Сент, 2014 г. - 10:09
консультант [качество]
консультант [качество]

Откуда : Россия, Санкт-Петербург
TomilovaAV писал(а):
В нашей организации нет отдела по персоналу. Подбор, прием, увольнение и другое осуществляется другой организацией по договору аутсорсинга. … Надо ли указывать эти процессы в сети процессов СМК?

Здесь два аспекта:
1. Надо не только указывать процессы на аусортинге, но и приводить описание взаимодействия
2. Подбор, прием, увольнение и другое рассматривать как процесс это выбор вашей организации…
TomilovaAV писал(а):
Подбор, прием, увольнение и другое осуществляется другой организацией по договору аутсорсинга. Подскажите, как управлять процессами управления персоналом в данном случае?

В данном случае процессами на аутсорсинге надо управлять согласно требований договора аутсорсинга..
TomilovaAV писал(а):
Подскажите, как управлять процессами управления персоналом в данном случае?

Как и в любом другом случае, правильно идентифицировать объект управления, вход и выход процесса, ставить перед ним цели и предпринимать действия по их достижению…
Буквально «управлять процессами управления персоналом» требует постановки целей процесса и осуществление действий по их достижению…

ИМХО В данном случае у Вас не один процесс управления человеческими ресурсами…

Риторические (не требующие ответа в форуме) ремарки к отдельным Вашим словам:
1) если собственно «прием, увольнение и другое осуществляется другой организацией», то в какой организации числится принятый персонал? ИМХО взять в штат персонал можно только по приказу своей организации…
2) буквально «управление персоналом» и «подбор, прием, увольнение и другое…» даже в обычае делового оборота не тождественные понятия… кто управляет персоналом подразделения – отдел по персоналу или руководитель этого подразделения?

Ответить с цитатой
 
TomilovaAV
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=9941#9941
02 Сент, 2014 г. - 11:35
ученик

Откуда : Россия, Новокузнецк
Т.е. как я поняла, частично требования пункта 6.2 выполняет руководитель подразделения или например генеральный директор, а частично, что касаемо подбора, приема - другая организация, и тут уже надо контролировать выполнение обязательств по договору аутсорсинга. Верно?

Ответить с цитатой
 
Alex9994
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=9942#9942
02 Сент, 2014 г. - 12:11
консультант [качество]
консультант [качество]

Откуда : Россия, Санкт-Петербург
TomilovaAV писал(а):
Т.е. как я поняла, частично требования пункта 6.2 выполняет руководитель подразделения или например генеральный директор…Верно?

И верно и неверно…
Стандарт в целом и п.6.2 в частности, определяют требования к организации…
И организация выполнят эти требования… В т.ч. генеральный директор выполняет все требования п.6.2. «Подбор и расстановка кадров» исключительно его прерогатива… в том числе с учетом компетенции… и руководитель подразделения тоже выполняет в пределах делегированных ему полномочий… и аутсорсер и возможно другие подразделения/должностные лица…
TomilovaAV писал(а):
частично требования пункта 6.2 выполняет руководитель подразделения или например генеральный директор, а частично, что касаемо подбора, приема - другая организация, и тут уже надо контролировать выполнение обязательств по договору аутсорсинга.

Как ложатся эти требования стандарта на процессы производства продукции зависит от многих факторов… В ситуации передачи процессов на подряд/аутсорсинг особенно…
Тот же подбор персонала казалось п.6.2 для Вашей организации это п.7.1 для аутсорсера… да и 6.2 ли, в случае аутсорсинга это может быть уже п.7.2.

ИМХО как ложатся требования стандарта на процессы организации самое последнее дело… Вам надо разобраться с тем что такое Ваша организация, как осуществляется совокупность деятельностей организации и какой из этих деятельностей управляют как процессом

Ответить с цитатой
 
TomilovaAV
http://www.klubok.net/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=9943#9943
02 Сент, 2014 г. - 13:43
ученик

Откуда : Россия, Новокузнецк
О, спасибо, последний совет мне особенно понравился.

Ответить с цитатой
 
Показать:     
Перейти к:  
Время в формате GMT + 3
Версия для печати
 

менеджмент качества ( процессы | школа качества | нормирование | управление качеством | хассп)
книги: стандарты | качество | ХАССП | маркетинг | торговля
управленческий консалтинг ( планирование и контроль | конфликтменеджмент)
новости и события: пресс-релизы | новые стандарты | новости партнеров | новости | архив новостей, статей
новая торговля (автоматизация | магазиностроение | маркетинг и экономика)
интернет-маркетинг (создание сайта | интернет - бизнес)
финансы & страхование (страхование | бизнес-школа)
обзоры и интервью: маркетинг | консалтинг | торговля | управление качеством )
энциклопедия: это интересно | глоссарий | о семье | менеджмент семьи | каталог ресурсов


[реклама на сайте]

Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет
при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net

Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.),
вам достаточно направить его по адресу klubok@klubok.net
в любом удобном вам формате.
Copyright © 2003-2017 KlubOK.net, Андрей Гарин


Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика