Добавил: Anonymous on, 23 Сентября 2003 г. В России постепенно возникает тема предпринимательских кланов и наследования. Желание привлечь к управлению своим бизнесом именно родную кровь - наследников вполне понятно: кажется, что дети и внуки более бережно сохранят и приумножат все накопленное и выстраданное. А чужой человек, пусть даже и сто раз проверенный – чужим и останется.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. В последнее время в СМИ усиленно муссируются различные награды и премии. Не отстают и награды по качеству. Вряд ли кто-либо сможет дать полный перечень всех наград, которые предлагаются завоевать или просто получить производителю или предпринимателю. Золотая фортуна со всеми "хрустальными гусями", гранд-бренды со всеми уровнями брендов, национальная награда по качеству "За найвищу якість" со всеми статуэтками и много, многое другое.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. В истории российского маркетинга еще не было примеров, когда брэнд-менеджер открыто признавал свой промах. Но факт остается фактом: даже крупные компании и раскрученные торговые марки не застрахованы от ошибок. А в некоторых случаях брэнд-менеджер может оказаться врагом собственного детища.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Что мы знаем о VIP-персоне? Да почти ничего, за исключением, может быть, того, что относиться к ней нужно по-особенному! Лучший способ понять, как общаться с человеком, - попытаться влезть <в его шкуру>, оказаться на его месте?
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. И.В. Сталин говорил, что кадры решают все. Они решают все до сих пор. И сохранить ценные кадры в компании, казалось бы, несложно -- людям просто надо платить много и регулярно. Однако же если платить работнику много, то деньги скоро кончатся и начнется коммунизм. Так вот, чтобы не платить работнику, компании придумали корпоративную политику -- хитрую систему психологических фокусов.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Звезды в рекламе – это дополнительный атрибут, который помогает создать яркую и запоминающуюся рекламную кампанию. Но для того чтобы проект был еще и эффективным, нужно знать несколько неписаных правил использования известных личностей в рекламных целях.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Управление знаниями (knowledge management, КМ) – система накопления и обмена информацией, которая применялась разведками всего мира с незапамятных времен, а теперь внедряется и в корпорациях. Главное достоинство КМ в том, что она заставляет сотрудников работать на организацию даже после увольнения.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Читать чужие письма неприлично, к тому же можно угодить под статью Уголовного кодекса. Но если речь идет об электронной корреспонденции, отправленной сотрудником компании со своего рабочего места? Имеет ли право руководство фирмы просматривать такие письма? В большинстве компаний на этот вопрос дают положительный ответ. Иначе как объяснить, что объем мирового рынка программ для перлюстрации e-mail уже подбирается к $1 млрд?
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Перед запуском нового брэнда или рекламы принято проводить исследования рынка. Крупная компания тратит на них до $1 млн в год. Но время от времени любовь директора, например, к новой марке оказывается сильнее предостережений маркетологов. И тогда компания начинает действовать на свой страх и риск.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Все экспертные методы обладают принципиальным ограничением: они отвечают на вопрос «Что делать?», но оставляют без ответа вопрос «Как?»
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. По оценкам рекрутинговых агентств, спрос на лизинг сотрудников в прошлом году вырос на 50 – 70%. Пока спрос формируется в основном за счет иностранных фирм. Россияне только начинают осознавать преимущества и недостатки этой формы найма работников.
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Владельцы бизнеса не всегда четко понимают, какое место должен занять новый менеджер в структуре управления компанией
Добавил: Anonymous on, 09 Сентября 2003 г. Существует принципиальная разница между программистом и бизнесменом, даже если бизнесмен — программист. Принято считать, что если человек работает в какой-то фирме, то он классический пролетарий. Программистом? Значит — пролетарий умственного труда… А вот если он «от дяди» ушел, нигде не работает, живет на деньги от выполненных заказов, которые сам же и находит, — значит, он уже бизнесмен.
Добавил: Anonymous on, 15 Августа 2003 г. Идея этого эссе в том, чтобы сблизить простых людей и науку без излишнего ее усложнения. Академики не смогли донести такую важную штуку, как теорию относительности Альберта Эйнштейна до широкого круга простых людей. Давайте сделаем это мы. Хотя бы немного. Люди скажут спасибо.
Добавил: Anonymous on, 05 Августа 2003 г. Прежде чем обратиться непосредственно к заявленной в названии статьи теме, нам хотелось бы остановиться хотя бы кратко на тех соображениях (своего рода недоумениях), которые в конечном итоге и обусловили для авторов именно ее выбор.
Добавил: Anonymous on, 09 Июня 2003 г. По мере того как структура российских компаний становится все более сложной, менеджеры пытаются урегулировать офисную жизнь при помощи правил поведения. Однако авторам корпоративных кодексов не всегда удается вовремя остановиться – иногда в детальное описание включается даже цвет одежды.
Мы разрешаем использовать, цитировать, копировать, транслировать и переводить любые наши материалы в сети Интернет при условии установки прямой ссылки на этот конкретный материал на сайте KlubOK.net
Для того чтобы опубликовать свой материал (статью, книгу и т.д.), вам достаточно направить его по адресу fromgarin@yandex.ru в любом удобном вам формате.
